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经营在国内不存在竞争,也基本上不受国际市场竞争的威胁。国家对垄断性企业的人事、价格、投资、工资等方面实行严格控制。竞争性国有企业是国家只持有其部分 。毫无疑问,现有的公司都设立了股东大会 (股东会 )、董事会、董事长、监事会和经理,但它们并没有完全实行甚至有的公司完全没有实行公司法所要求的权责分明、 ...
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的经营权加以制约。董事会除了执行董事会的决议以外,还负责公司的日常经营活动及人事任免,由于其权利过度膨胀,我国的有限公司尤其是中小有限公司基本形成了以董事会为 ,加上他们具有人事任免权,在经营管理中往往只考虑自身利益,任人唯亲,而做出损害小股东权益的决策。《公司法》第61条关于董事、经理不得自营、第 ...
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在国内不存在竞争,也基本上不受国际市场竞争的威胁。国家对垄断性企业的人事、价格、投资、工资等方面实行严格控制。竞争性国有企业是国家只持有其部分 。毫无疑问,现有的公司都设立了股东大会(股东会)、董事会、董事长、监事会和经理,但它们并没有完全实行甚至有的公司完全没有实行公司法所要求的“权责分明、管理科学 ...
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〉中有关劳动合同问题的解答》中,对此问题做出了明确的规定: 厂长、经理是由其上级部门聘任( 委任) 的,应与聘任( 委任) 部门签定劳动合同。实行公司制 和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这些规定赋予了企业在人事管理方面的自主权,调动了企业的活力。但是,相当一部分的劳动争议案件由于 ...
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是传统信托法的发展。无论是信托契约受托人的受托义务还是公司高层,包括董事、经理人等的注意义务(duty of care)、勤勉义务(duty of diligence)、诚信 对思想观念的塑造作用日渐显明。商事习惯可以在相对较短的时间里完成。经理人市场的存在,实质上使公司所处的商业环境中形成了一种认知 ...
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公司之局外人所知晓。可见,中国企业间也存在多重而循环的资本关联与人事连锁(Personalunion)现象。 相互投资的危害是虚增责本、阻碍公司控制权的合理转移 义务是保护局外股东利益的基本条件。 公司法第59条规定,董事、监事、经理应当遵守公司章程,忠实履行职务,维护公司利益,不得利用在公司的地位和 ...
//www.110.com/ziliao/article-297644.html -了解详情
为公司之局外人所知晓。可见,中国企业间也存在多重而循环的资本关联与人事连锁(Personalunion)现象。 相互投资的危害是虚增责本、阻碍公司控制权的 .公司法第63、118条之损害赔偿义务 公司法第63条规定,董事、监事、经理执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定,给 公司造成损害的 ...
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价值进行评价和考查。事中治理是指资金注入企业后,投资者介入法人企业,直接检查经理人员的经营行为和企业的运营状况以及资金的使用情况。事后治理是在企业经营出现 合法权益。根据权源不同,可以分为约定参与和法定介入。约定参与包括信贷契约、人事结合、重大决策时的债权人会议等。法定介入是指具体制度由法律加以规定, ...
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公司的经营决策或直接对公司的执行机关发号施令;间接控制主要是指通过控制公司的人事,即通过向董事会委派或选派董事,控制公司的决策层进而对公司经营活动施加影响。 案件中,具有控制权之股东不论系直接以股东身份行使影响力或间接地透过公司董事、经理人而影响公司政策,该股东在行使职权或运用其影响力时,须依诚信原则 ...
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的工作系统;(6)有准备有步骤地改变党委领导下的厂长负责制、经理负责制,经过试点,逐步推广、分别实行工厂管理委员会、公司董事会、经济联合体的 体制改革的主要内容:实行党政分开;进一步下放权力;改革政府工作机构;改革干部人事制度;建立社会协商对话制度;完善社会主义民主政治的若干制度;加强社会主义法制建设 ...
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