。[5]奖金的授予对象具有不确定性，其授予谁，给什么，给多少以及怎么给都由企业自主决定，其明显区别于工资和绩效工资。结合年终奖的定义来看，年终奖的 绩效目标为理由，不向劳动者发放年终奖或区别发放年终奖，则需要企业就有关年终奖发放的具体条款已经告知劳动者承担举证责任。在这种情况下，企业可以与员工签订有关 ...
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郎的公司，法定代表人都是陈某郎家人或熟人。这些公司的法定代表人平时不来，发工资的时候算他们一份。这九家公司都在＊＊＊大厦2306办公，员工有的属于这个公司，有的 乙于当日18时左右离开＊＊＊大厦，并驾车前往龙岗区，在陈某郎同意周一再付款的情况下，其在8时左右将龚某甲送回家；证人朱某甲并作证称上诉人龚某 ...
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来看，因合同约定不明确产生纠纷的情况非常常见，有关各方呼吁对1999版施工合同进行相应的修订完善。 问：2013版施工合同起草遵循了什么原则？起草和修订 答复。任何情况下，发包人不得压缩合理工期。 7.9.2发包人要求承包人提前竣工，或承包人提出提前竣工的建议能够给发包人带来效益的，合同当事人可以在 ...
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上存着，你不能一天把钱用完吧，用完了，银行就可以贷款了。这个就是这样。所以在这种情况下，不会把权利让给你，在国外没有这个可能。因为在国外，银行和中国一样 不知道，网银是只要淘宝网的客户才能互相买卖，货只要你发出去了，就能记录，过了一定日期，不给制订，给会扣钱的。美国网上还是用信用卡去付，开专门的网站， ...
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不服，于1996年8月5日向常州市戚墅堰区人民法院起诉，要求中纺公司支付合同期间所欠工资6665.92元；并支付违约金800元等。 法院经审理认为，徐某 于民事案件的审理是不妥当的。 四、依法补救劳动合同纠纷中违约受害人的途径 在劳动合同纠纷案件的违约事实清楚，损害客观存在的情况下，应该尽量通过各种 ...
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了正式的仲裁或是审判程序，那就看双方的答辩情况，尤其是各自证据的证明力了。 公司可以抗辩说它并不是不参加社会保险，而事实上是将社会保险费用转作现金发放了 的工资余额可能根本没有达到社会最低工资标准，那将如何处理？ 不过，在此种情况下，陈某可另有收获，公司因不签订劳动合同同样可能需要支付其一笔经济赔偿金 ...
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，为全体职工上了保险。又如自2000年下半年开始，在改制的大环境下，公司领导班子认为工资总额的余额还有许多，按他们自己的话就是“粮票还有很多”，要采取“消肿”的 ，这么多钱，应该给职工多发点，或者多上几种保险，也可以解除后顾之忧。”正是由于住开公司领导及职工的这种失衡心理，成为该公司疯狂发钱的最根本的 ...
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容易规避了：让劳动者签，签好后不给劳动者就行。职工要维护自己权益，要证明劳动关系时依然没有凭证，劳动者回头要双倍工资时，劳动合同总会准时出现。 怎么解决 ，单位也给安排了，但我的当事人不愿意做；法院在这种情况下，仍然判决劳动者可以按月领取津贴。 这个案子给我一定的启示，其实五、六级工伤的问题很好解决， ...
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费、手术费、住院费和药费是否由用人单位承担？目前深圳的司法实践处理此问题区分户籍情况。深圳户籍的女职工必须参加综合医疗保险和生育保险，由此产生的“三期”女职工的 确实无法查明的，可以按已查明的产假前12个月实发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准。14、女职工产假期间，用人单位按照什么标准发放其 ...
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90日。肁事车主胡XXXX已投保交强险和商业险，对赔偿没有什么意见，可保险公司却提出张XXXX的业务提成不属于固定收入，应按上一年度职工平均工资计算 ，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。第六条规定 ...
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