要求了解的其他情况;不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件;不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本 月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在 ...
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个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在 合同时不可再次约定试用期。超过试用期部分的时间双方视为已过试用期，进入正式合同期限，劳动者有权要求按法定标准支付劳动报酬，且用人单位不得按照试用期的规定 ...
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三类劳动合同不得约定试用期：1、短期劳动合同，即合同期限不满三个月的劳动合同；2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即用人单位与劳动者约定以某 三）试用期只能适用一次 实践中某些用人单位对劳动者反复约定试用期，反复试用，此为“连环计”。《劳动合同法》对此也有明确禁止，即“同一用人单位与同一劳动者只能 ...
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不得低于用人单位所在地的最低工资标准； 6.慎重决定试用期内是否提供专项费用培训，为避免风险，提供专项培训前可提前终止试用期； 7.试用期内解除劳动合同应遵循 或劳动者申请续订书等相关书面文件，保留劳动者意向证据； 3.灵活运用以完成一定工作任务为期限的劳动合同； 4.灵活利用跨08年1月1日的合同不 ...
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在试用期内应享受的合法权益。 首先是试用期的衍生。试用期应该是在劳动合同中约定的期限，所以试用期必须是在双方签订的书面劳动合同中约定的，不能由用人单位随意 而且，根据《劳动合同法》第19条第三款的规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 其次是试用期的期限 ...
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、哺乳期内，用人单位是否能够与劳动者解除劳动合同，这是一个争论不休的话题，以怀孕、解除劳动合同作为关键词，百度一下，相关网页竟然有1400000页之多。 规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商 ...
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的一些具体问题作出了补充规定和必要的衔接，有利于《劳动合同法》正确实施，为用人单位和劳动者全面贯彻落实法律提供了明确的规定。 三是有利于进一步完善劳动合同 ，《条例》明确规定支付赔偿金后，不再支付经济补偿。 针对用人单位可能滥用以完成一定工作任务为期限的劳动合同规避经济补偿的问题，《条例》补充规定了以 ...
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固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能 依法追究刑事责任的。 2、第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一） ...
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月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动 第29条规定，国家保障残疾人的劳动权利。各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划,为残疾人创造就业条件。用人单位招用人员,不得歧视残疾人。第30条规定，用人单位 ...
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一、概念简述“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的，试用期：是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人 个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在 ...
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