因为个人能力没有得到充分发挥而收入减少或不利于个人发展。如果补偿金的支付以离职员工提供因就业机会受限制导致收入减少或个人发展受到不利影响的确切证据为前提条件 限制的权利、义务并开始履行，基于以下理由：①对离职员工来讲，他可以确切地知道其是否可以从事与原企业有竞争关系的业务，可以对职业生涯有一个完整、 ...
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好，企业对职工奖励越多，员工也就愈为企业的发展做出贡献，这种激励带来了企业与职工关系的良性循环。企业福利既调动了职工的积极性，提高了劳动效率，激发 保健并列为所有福利项目中两个最大的开支。我国在建立社会主义市场经济的今天，广大企业职工同样会存在竞争激烈、工作紧张等问题，大多数职工希望有更多的休闲来放松 ...
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经济补偿金。“及时、足额”支付劳动报酬以及“依法缴纳”社会保险固然涉及劳动者的切身利益，需要对企业予以严格规制，并设置较重的法律责任。 但关于未“及时、足额”支付劳动 在劳动合同解除或终止后不支付竞业限制补偿金的，员工则相应免除竞业限制义务。如果企业与员工之间的竞业限制预定不明确，很可能这种竞业限制 ...
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制度，形成上下结合、纵横连锁的制度体系，做到人人有专责，事事有标准，使企业管理科学化、规范化、制度化，依法建立科学、规范的经营决策机制。通过建立规章制度，构筑 的成本。 第六，关于培训协议的签订。由企业付费派员工去参加专业培训时，企业必须主动地在培训前与员工签订培训协议，规定培训后的服务期限及员工违反 ...
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谢尔玛规则确立12年以后，1949年，原告Conmar Products指控被告故意引诱其员工离职，使其向被告泄漏了原告制造拉锁的七项秘密。该案判决侵占者在 利益的保护 自商业秘密保护开始，美国的法院即注意全面考虑企业与员工利益，力争达到平衡。 由于保护商业秘密的首选理论是维护产业道德，法院更关心职工 ...
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中技术秘密管理的若干意见》是部门的一般规定，不具有权威性。深圳经济特区和珠海市出台的《企业技术秘密保护条例》是地方性立法不具有全面性。2、我国关于商业秘密的保护并不是法定的企业员工的义务，必须由企业与员工约定。企业规定员工在职期间负有保密义务，同时基于权利义务对等的原则企业应向员工 ...
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合同的主要内容之一。例如，在日本，就颁布了《劳动标准法案》，明确规定企业对员工的罚款额一次不能超过职工月工资的10％。在印度，也颁布了《企业雇佣 通过订立短期劳动合同，签订劳动试用期合同来解决。如在瑞士，企业对职工行使罚款权十分慎重，程序非常复杂。企业须与工会订立协议，协议中约定有罚款内容，企业才能 ...
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成为企业技术创新的重要内容和进行市场竞争的重要手段。企业与员工的利益如何达到一种相对平衡，正是竞业限制条款的法律价值所在，也正是本文所探讨的意义所在 提起仲裁，要求确认竞业限制条款无效，劳动仲裁委员会认定该竞业限制条款无效，企业不服，依法向人民法院提起诉讼，案件正在审理过程中。对这个案件应当如何判决， ...
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, 如果这些调解人员的法律意识淡薄、调解水平不高、调解态度恶劣, 将直接激化员工与企业的矛盾, 小事化大, 导致劳动争议发展为劳动诉讼, 甚至是集体性劳动纠纷, 对 较长、年纪较大、学历较低的劳动者的法律意识, 引导他们采取合法手段维护自身权益。这就需要企业健全与劳动相关的法律法规培训制度。而在调研 ...
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并且做出如下的决定,即当劳动合同终止或者是解除以后,如果依然处于竞业制约期间,企业每个月都应该对该劳动者发放一定数目的金额补贴;当然,如果是劳动者违背了竞 在两年以上),以降低劳动争议事件发生之时企业遭受损失的几率。另外,考勤记录表与员工薪资表的有机结合,也是企业优化绩效管理工作质量的有效策略之一。 ...
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