信息公司知道冯某违反合同义务到与信息公司有竞争关系的单位从业时的时间计算。根据本案查明的事实，信息公司一直在进一步核实冯某的工作情况，因此，信息公司 限制的目的是在企业和员工之中建立平衡，兼顾企业和员工的合法利益。所以竞业限制必须有时间限制，不能无限期阻碍员工重新进入原工作领域。 劳动部《关于企业职工 ...
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当事人的雇佣关系中，设法找出某些因素证明雇主愿意受合同拘束，只有在不满意受雇者的工作表现，或另有正当理由的情况下，才能将受雇者解雇。由此形成了 雇佣原则的滥用也会对雇主利益造成损害。有学者指出，如果员工感到他们的工作保障不安全，就会以企业对他们的最低要求应付工作并且随时准备抓住各种机会逃避工作任务。 ...
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大家有所裨益。 问题一：企业做出调岗决定，员工是否应无条件服从? 工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即 确定，而不能由用人单位单方确定。 2、与员工书面确定新的岗位与报酬标准。 问题七：实行岗位聘任制的企业，调岗可否随意进行? 岗聘分离原为机关事业 ...
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任意挥动乘法这根大棒，动辄惩罚劳动者，如停职、降职、罚款、解除劳动合同，或者强行调动劳动者工作岗位、工作地点等细节。实施惩戒性规范则是要付出代价的， 以法律契约和心理契约作为调节员工与企业之间关系的纽带。一方面要劳动法确定员工与企业双方的权力、义务关系、利益关系；另一方面企业与员工应在共同愿景基础上就 ...
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任意挥动乘法这根大棒，动辄惩罚劳动者，如停职、降职、罚款、解除劳动合同，或者强行调动劳动者工作岗位、工作地点等细节。实施惩戒性规范则是要付出代价的， 以法律契约和心理契约作为调节员工与企业之间关系的纽带。一方面要劳动法确定员工与企业双方的权力、义务关系、利益关系；另一方面企业与员工应在共同愿景基础上就 ...
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原则，但规定了竞业禁止协议，国家科委在《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条允许企业与员工签定竞业禁止协议。但为了避免企业利用 等情况，可以仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。 企业与职工（包括离职的）之间因商业秘密引起的纠纷或签订劳动合同的职工，期限未满，擅自跳槽，带走企业商业 ...
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。 实践中，出现事实劳动关系，劳动部门一般要求企业与员工尽快补办终止或续订合同的手续，但对于劳动合同的期限、劳动者的报酬等劳动者权益问题却往往不加过问，这 ，例如，由于事实劳动关系被认定为是自始无效的劳动关系，劳动者在用人单位的工作期限就无法确定，劳动者的社会保障问题，如失业保险、养老保险、大病医疗 ...
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两次的； ⑦收受业务回扣，金额在1000元以上一次，金额在1000元以下两次的； ⑧对同事性骚扰、施以暴力、或是重大侮辱或是散布不实言词而对名誉造成影响， 工资，员工也应停止在企业工作。 （七）企业与员工解除或是终止劳动合同后，员工应在15日办理工作交接手续，清理与公司的债务，在办理好所有交接手续的 ...
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。而实践中此类有问题的规章制度比比皆是,这应引起企业的高度重视。误区三:企业有权随时对员工调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业 概念,企业可以灵活运用之。而员工则认为调岗调薪属于劳动合同的变更,合同应经双方协商一致,企业无权单方决定。企业与员工观点上的分歧导致了实践中大量调岗 ...
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。 而实践中此类有问题的规章制度比比皆是,这应引起企业的高度重视。 误区三:企业有权随时对员工调岗调薪 根据自身生产经营需要 调整员工的工作岗位及薪酬标准是 ,企业可以灵活运用之。而员工则认为调岗调薪属于劳动合同的变更,合同应经双方协商一致,企业无权单 方决定。企业与员工观点上的分歧导致了实践中大量调 ...
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