劳动条件，如劳动合同的起止时间、履行劳动义务的方式、支付劳动报酬的数额等，口头协商即可。如果没有对劳动报酬进行协商，劳动合同同样有效，只不过雇主有义务支付 、被连续雇用的期限以及周工资标准，可计算的最长雇佣期为20年。”[2]（P40） 法国法律规定，少于50人的企业，1个月内10人以上的经济性裁员， ...
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2.滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法；或者规章制度没有公示；或者违纪行为轻微的情况下，以劳动者严重违反 顺利履行，对用人单位可能拒绝履行劳动合同时的工资支付同时作出裁判（以解除劳动合同前12个月的平均工资计付）。规定如果用人单位拒绝履行劳动合同， ...
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群体。这样的一个特殊的群体处于边缘人的状态是一个矛盾体。1991年7月25日xxxx发布的《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》中，将农民工定义为企业 平时加班还是节假日加班，用人单位都没有支付农民工额外的加班费，认为加班是工作的需要，如果不想加班就直接走人，而且还拿不到工资。一些用人单位到了年底 ...
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所有权利的产生与发展必然需要经过时间与实践的双重成长， 在此后近两个世纪的发展中， 审判实践对船员工资优先权理论的讨论与争议从未断绝。经过近两 诉讼。由于是否签订劳动合同只有用人单位和劳动者最清楚， 一些船东企业在企业经营困难时为了降低支付给银行及其他融资人的债务比例， 存在串通船员利用船舶优先权规定 ...
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发生欠薪事件后，一般是由劳动行政部门向欠薪行为人下达书面责令改正通知书，要求限期支付工资，遭拒付后，再由劳动行政部门移送公安机关处理，此为目前的普遍做法。 ，按照相关规定，政府有关部门作出相关行政处理决定后，用人单位尚有60日或6个月的行政复议或行政诉讼的法律救济期限，这就会使得原本繁琐的程序变得更加 ...
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发生欠薪事件后，一般是由劳动行政部门向欠薪行为人下达书面责令改正通知书，要求限期支付工资，遭拒付后，再由劳动行政部门移送公安机关处理，此为目前的普遍做法。 ，按照相关规定，政府有关部门作出相关行政处理决定后，用人单位尚有60日或6个月的行政复议或行政诉讼的法律救济期限，这就会使得原本繁琐的程序变得更加 ...
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发生欠薪事件后，一般是由劳动行政部门向欠薪行为人下达书面责令改正通知书，要求限期支付工资，遭拒付后，再由劳动行政部门移送公安机关处理，此为目前的普遍做法。 ，按照相关规定，政府有关部门作出相关行政处理决定后，用人单位尚有60日或6个月的行政复议或行政诉讼的法律救济期限，这就会使得原本繁琐的程序变得更加 ...
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农民工心理疏导工作。指导企业与农民工建立多种形式的对话沟通机制。推行劳动争议仲裁建议书、司法建议书制度，积极引导用人单位依法履行按时足额支付农民工工资义务。 （二 放在心中最高的位置，深刻认识做好拖欠农民工工资争议处理工作的极端重要性和紧迫性，将其作为树牢四个意识、做到两个维护的重要检验和一项重大政治 ...
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发生欠薪事件后，一般是由劳动行政部门向欠薪行为人下达书面责令改正通知书，要求限期支付工资，遭拒付后，再由劳动行政部门移送公安机关处理，此为目前的普遍做法。 ，按照相关规定，政府有关部门作出相关行政处理决定后，用人单位尚有60日或6个月的行政复议或行政诉讼的法律救济期限，这就会使得原本繁琐的程序变得更加 ...
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有劳动关系的，不予支持，没有用工主体资格的组织或者自然人违法招用的劳动者因工负伤或者死亡的，由上述违法发包的建筑施工、矿山企业等与实际招用该劳动者的 ，不宜再判决用人单位向劳动者支付赔偿金。 本条规定的工资损失，是指用人单位违法解除劳动合同之日前劳动者十二个月的月平均应得工资，劳动者在该用人单位工作 ...
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