公司出资的概念界定 众所周知，公司自产生之初就是典型的资本企业，资本是公司能够生存的根本要因，是公司能够实现其营利目的的必要条件。所以在公司资本制度上安排的合理 和瑕疵担保责任等。故笔者认为，在当下，关于人力资本出资应立足于有利于公司的经营与管理，鼓励成熟的人力资源以自己的人力资本出资，而不是传统的以 ...
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业界关注的话题之一。《劳动法》是调整劳动关系的法律，为了规范人力资源市场上的竞争，它对竞业限制作出了规定，企业应该认真学习这些规定，在人员正常合理流动 尤其是专业拔尖人才、技术骨干、大客户经理、项目经理等掌握着企业重要技术、商业秘密的员工，他们的流失将可能造成企业重要商业秘密的泄露，造成无法估量的损失 ...
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产权战略工程，能够优化企业资源配置，引进现代企业管理制度，防止企业无形资产流失，充分发挥知识资源在企业发展中的重要作用。国内外成功企业的大量经验证明， 科技与经营状况，确定合适的知识产权组织管理模式。 4.企业知识产权管理人力资源保障 企业知识产权管理人力资源保障主要是要落实企业知识产权管理人员，并使 ...
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中公共权力得以强化。如为制定并实施扶持新兴产业的经济计划，就要涉及土地、资金、税收、技术、信息、人力等多种资源的综合运用与协调配合。即使对某一种资源的 立法、司法解释，将行政指导纳入司法审查范围。 （4）国家投资经营中出现国有资产流失、政府信息提供存在瑕疵（形式与内容），对于这两种在利害关系上具有一定 ...
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知识产权受到侵犯，比遭受侵权之后再索赔更为有效。 （五）人力资源管理法律风险 企业人力资源管理过程的各个环节，从招聘开始，面试、录用、签订劳动合同、员工 试用期权利、薪酬管理不规范等。人力资源管理不善，除了可能导致劳动争议及遭受劳动部门的行政处罚外，还将导致员工流失、企业失去人才支撑等重大损失。 （六 ...
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吸收高素质人才进入法官队伍。另一面从社会上吸收人才，也使社会人力资源得到合理利用，节约高素质法官产出的投入成本。 当全社会都在要求公平和正义之时，当提高 部门进行比较，笔者认为这种比较方式不妥。电力、银行等部门现已带有或多或少的企业色彩和风担利润共担的特点，如果遇上一次金融危机，说不定就有几家破产的， ...
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的同时，我们不得不考虑到金融市场对外开放带来的不利因素。 （一）客户资源的无形流失 一些外资金融机构的优势体现在体制优势、管理优势、规模优势、跨国服务网络 的流失，而人才的流失将会影响中资金融机构的相对竞争地位。 （四）金融市场将受到国际游资冲击 目前，我国的宏观调控能力有待提高。企业的自我表现、自我 ...
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术语：污染、垃圾化、盐渍化、沼泽化、淹没、沙漠化、干涸、严重板结、土壤流失、土壤肥力层破坏以及土壤感染细菌、寄生虫和传染病害等。4、这一犯罪的 土地。 第二节 我国现有土地立法 在1997年刑法出台以前，我国对土地制度与土地资源的保护主要是民事与行政责任的相合，《中华人民共和国刑法》中对土地制度的保护 ...
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，企业的成长性较好，具有发展潜力。企业有较好的成长性，意味着市场尚未开发或尚未饱和，企业有充足的物质资本和人力资源开拓业务。在这种条件下，只要所有者有效 从经济学的角度上讲无可厚非，但是，这些人的流失，很可能让企业难以承受。因此，企业在设计期权激励方案的时候，应该考虑到我国职业经理人市场对经理人的约束 ...
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盘活国有资产，走出国有企业的发展困境，MBO为我们提供了新的视角，经历多年的长期试验，高昂的产权激励理论在反对国有资产的流失中渐行低落 MBO在中国 广州：广东经济出版社2003年版 第80页） [5] 中国国有企业占用了约70％的资源，却只贡献了GDP的1/3，亏损也无人负责，因为都是国有产权。 [ ...
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