通过劳动诉讼引起上级部门关注, 对不公正待遇予以改善、纠正。近几年, 由于企业加大了人力资源结构的调整力度, 用人机制、岗位设置、劳动协议等也相应发生 将直接影响劳动争议是否能得到妥善解决。通过调研发现, 仍有近一半的企业选择直接从企业内部调配人员, 组成调解员队伍。而员工很容易对本单位的调解人员产生 ...
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通过劳动诉讼引起上级部门关注, 对不公正待遇予以改善、纠正。近几年, 由于企业加大了人力资源结构的调整力度, 用人机制、岗位设置、劳动协议等也相应发生 将直接影响劳动争议是否能得到妥善解决。通过调研发现, 仍有近一半的企业选择直接从企业内部调配人员, 组成调解员队伍。而员工很容易对本单位的调解人员产生 ...
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通过劳动诉讼引起上级部门关注, 对不公正待遇予以改善、纠正。近几年, 由于企业加大了人力资源结构的调整力度, 用人机制、岗位设置、劳动协议等也相应发生 将直接影响劳动争议是否能得到妥善解决。通过调研发现, 仍有近一半的企业选择直接从企业内部调配人员, 组成调解员队伍。而员工很容易对本单位的调解人员产生 ...
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通过劳动诉讼引起上级部门关注, 对不公正待遇予以改善、纠正。近几年, 由于企业加大了人力资源结构的调整力度, 用人机制、岗位设置、劳动协议等也相应发生 将直接影响劳动争议是否能得到妥善解决。通过调研发现, 仍有近一半的企业选择直接从企业内部调配人员, 组成调解员队伍。而员工很容易对本单位的调解人员产生 ...
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通过劳动诉讼引起上级部门关注, 对不公正待遇予以改善、纠正。近几年, 由于企业加大了人力资源结构的调整力度, 用人机制、岗位设置、劳动协议等也相应发生 将直接影响劳动争议是否能得到妥善解决。通过调研发现, 仍有近一半的企业选择直接从企业内部调配人员, 组成调解员队伍。而员工很容易对本单位的调解人员产生 ...
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董事会中设有专门的风险管理委员会，统一负责包括法律风险在内的风险防范重大事务，并制定公司风险防范的总体战略规划；（二）总法律顾问在法律风险防范体系中发挥 企业自身特点的法律风险防控体系，包括：建立和完善企业内部的规章制度，建立解决企业重大事务和重要问题的法律风险防范体系，建立法律纠纷的控制与处理机制， ...
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上大做文章,多列支出或少列收入,以达到按帐少缴税款的目的。由于企业现金收付频繁,税务机关无法监控,致使一明一暗两套帐或多套帐 。公安机关要充分发挥职能作用,主动与企业监管部门联系,及时发现问题,制定对策。指导企业单位做好内部安全与防范工作,完善企业的规章制度,包括财务管理制度,检查落实情况,建立相应 ...
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上大做文章,多列支出或少列收入,以达到按帐少缴税款的目的。由于企业现金收付频繁,税务机关无法监控,致使一明一暗两套帐或多套帐 。公安机关要充分发挥职能作用,主动与企业监管部门联系,及时发现问题,制定对策。指导企业单位做好内部安全与防范工作,完善企业的规章制度,包括财务管理制度,检查落实情况,建立相应 ...
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上大做文章,多列支出或少列收入,以达到按帐少缴税款的目的。由于企业现金收付频繁,税务机关无法监控,致使一明一暗两套帐或多套帐 。公安机关要充分发挥职能作用,主动与企业监管部门联系,及时发现问题,制定对策。指导企业单位做好内部安全与防范工作,完善企业的规章制度,包括财务管理制度,检查落实情况,建立相应 ...
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的延伸利益——维持其现有的乃至潜在的竞争优势。因为企业虽然可以与员工签订保密协议或者制定规章制度，约定或者规定员工离职时不得泄露商业秘密或者利用商业秘密从事 而产生的泄露秘密的危险。 技术保护要以“防”为先，要求企业建立健全技术保密保护的规章制度。企业内部管理规定可以包括以下几个方面：第一，把好招聘关 ...
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