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处理条理》和2004年颁布的《劳动保障监察条例》。 《中华人民共和国企业劳动争议处理条理》 1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职 力度及社会效果要大于仲裁。 (四) 严重案件监察的原则。 对于有些用人单位故意违反劳动法律、法规的规定,严重侵害劳动者合法权益,且影响恶劣、社会危害严重的 ...
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公司(宣宁商场)有权对原告除名。根据劳动部〈《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释〉第二条的规定,宣城市南京市联营工业品公司应当发给原告 初的事物,国家劳动部、国家经济委员会于1983年6月11日下发了《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》规定,停薪留职的时间一般不超过二年。“停薪留职期间 ...
//www.110.com/ziliao/article-9252.html -了解详情
认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的,可以向主管部门投诉,通过行政途径解决争议,行政机关可以强制征缴并申请人民法院强制执行。劳动者认为社会社会保险经办机构没有依法 人民法院审理的民事案件的范围。 主张受理的意见认为,《企业劳动争议处理条例》第2条规定,企业与职工因执行国家有关工资、保险、福利、培训、 ...
//www.110.com/ziliao/article-300578.html -了解详情
撤诉处理;职工不同意的,企业应将不同于原决定的新的处理意见在仲裁调解或裁决时提出,由仲裁委员会按照《中华人民共和国劳动争议处理条例》及《劳动争议 以申请方式实现。法院应向双方当事人讲明中止审理的原因,由当事人向仲裁委申请重新处理。 2、法院以建议方式实现。法院依法向仲裁委主任提出司法建议,由仲裁委主任 ...
//www.110.com/ziliao/article-237128.html -了解详情
。它只适用于那些虽在国家机关工作,但不具有国家公务员身份的且与国家机关建立劳动契约关系的劳动者(如司机、清洁工等),而不适用于国家公务员。用人单位通常包括 一种,发生纠纷时依《劳动法》第79条、《企业劳动争议处理条例》的规定,实行劳动仲裁前置,应当先向劳动仲裁机构提出仲裁申请,由该机构作出仲裁裁决。对 ...
//www.110.com/ziliao/article-149525.html -了解详情
的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围,劳动争议仲裁委员会均应受理。这两条对事实劳动关系案件的劳动仲裁提供了法律适用依据。 被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动行政部门提出工伤认定申请。其次,提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表,与用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-10367.html -了解详情
].1993年7月6日中华人民共和国国务院第117号令颁布《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。在此阶段内,我国出现了涉外经济合同、经济合同、技术 主要负责人担任,副主任、委员由人事部门和有关方面的人员担任。《北京市人事争议仲裁办法》规定为:仲裁委员会由同级人民政府有关部门代表、同级工会代表和有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-9577.html -了解详情
].1993年7月6日中华人民共和国国务院第117号令颁布《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。在此阶段内,我国出现了涉外经济合同、经济合同、技术 主要负责人担任,副主任、委员由人事部门和有关方面的人员担任。《北京市人事争议仲裁办法》规定为:仲裁委员会由同级人民政府有关部门代表、同级工会代表和有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-3430.html -了解详情
争议的受案范围。 其实,劳动部早在《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》中,专门对其中的保险作了解释,即该保险是指社会保险 工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决; (2)由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不 ...
//www.110.com/ziliao/article-342933.html -了解详情
限于违纪职工。 二、如何理解因开除、除名、辞退、辞职、自动离职发生的争议 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(国务院令第117号)规定,因企业 休息日的天数扣除计算。在累计旷工时间时,应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。 依据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(1986年7月国务院发布) ...
//www.110.com/ziliao/article-292375.html -了解详情
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