。具体办法如下：（一）因工致残被鉴定为一级至四级伤残，未达到法定退休年龄的工伤职工，由企业或其行业主管部门按照《省办法》第二十八条规定的 ，用人单位除按《省办法》规定支付一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金外，还应当为其向社会保险经办机构一次性缴纳养老保险和医疗保险费。伤残职工距法定退休年龄不足20年 ...
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享受必须以缴纳一定的保险费用为条件。根据国务院1997年颁布的《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，被保险人享受养老保险待遇一般必须以一定的缴费 管理机构请求处理。 四、陈某很难依据民事侵权的有关规定要求用人单位给予赔偿。 劳动者在达到退休年龄后，如果其缴费年限符合法定要求，就可以享受养老 ...
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特点及生育的需要，对女性进行特殊保护是世界通例。遵循此通例，我国劳动法规定了对女职工四期（经期、已婚待孕期、孕期、哺乳期）的特殊劳动保护，包括禁止 规范并且鼓励劳务输出。在此前提下，推延退休年龄。至于推延的速度及程度，则取决于经济基础和价值取向。需综合考虑国家财政、企业和个人的承受能力，兼顾三者利益。 ...
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：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。” 第五十一条规定“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生 人员，未享受养老金作为生活保障，继续与用工单位建立用工关系的认定 虽然我国法律规定达到法定退休年龄的人员均可以依法享受基本养老金，但是由于未缴纳养老保险金 ...
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技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。７６．依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（ 工伤待遇在国家尚未颁布新的工伤保险法律、行政法规之前，各类企业仍要执行《劳动保险条例》及相关的政策规定，如果当地政府已实行工伤保险制度改革的，应执行当地新 ...
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技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。 ７６．依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 工伤待遇在国家尚未颁布新的工伤保险法律、行政法规之前，各类企业仍要执行《劳动保险条例》及相关的政策规定，如果当地政府已实行工伤保险制度改革的，应执行当地新 ...
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，应当按养老金的标准由工伤保险基金补足差额部分。《条例》则规定工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇 用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。【内容修改】 【辨析】《办法》的相关规定是“企业实行租赁、兼并、转让、分 ...
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工人职员一百人以上的国营、公私合营、私营及合作社经营的工厂、矿场及其附属单位；（2）铁路、航运、邮电的各企业单位与附属单位；（3）工、矿、交通事业 原告的“工伤认定”决定，原告遂提起诉讼。 原告虽已超过了退休年龄，但与被告签订的劳动合同不违反法律之规定，所以，法院认为原告在工作期间受到的伤害仍属工伤， ...
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工人职员一百人以上的国营、公私合营、私营及合作社经营的工厂、矿场及其附属单位；（2）铁路、航运、邮电的各企业单位与附属单位；（3）工、矿、交通事业 原告的“工伤认定”决定，原告遂提起诉讼。 原告虽已超过了退休年龄，但与被告签订的劳动合同不违反法律之规定，所以，法院认为原告在工作期间受到的伤害仍属工伤， ...
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有些专家所说的是使劳动关系僵化、行政化，使劳动关系退回到计划经济的终身制。 一、《劳动合同法》的相关规定是为了使劳动关系相对公平、平衡，而不是给企业制造 了。即使没有遇到破产问题，国营企业的职工达到退休年龄，企业依然要在其退休后要承担关心、照顾的责任，因此企业要成立退休办负责他们的政治、经济、文化生活 ...
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