合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 《企业技术秘密保护条例》规定是，没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬的二分之一。我国应该在吸取国内外立法经验的基础上 ...
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劳动用工法律风险，是指用人单位在劳动用工的过程中，与劳动者发生劳动矛盾和纠纷的法律风险。针对实践中劳动用工法律风险的案件进行分析，风险的发生主要是因为 风险发生的主要情形有：企业违法解除劳动合同；企业支付经济补偿金不符合法律规定；员工擅自离职，拒绝办理工作交接、离职手续；员工违反保密义务和竞业禁止义务 ...
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约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务 申请再审，并成功地使案件得到最高人民法院提审。欢迎与唐律师就企业设计商业秘密保密制度和相关商业秘密疑难案件事宜联系。邮箱：18601900636@163.com，电话： ...
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主编）。 本案的案件要旨为：由于商业秘密权利人往往与员工、供应商、销售商、客户等签订保密协议。因此发生商业秘密侵权纠纷时，往往出现“商业秘密侵权”和“违反保密 、赔偿数额等因素后，选择对自身利益保护最大的案由提起“侵权之诉”或“合同违约之诉”。 作者简介：唐青林律师毕业于中国人民大学法学院，法学硕士 ...
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秘密还是专利保护技术信息天津市XR密封材料有限公司与天津市LC密封材料有限公司等商业秘密侵权纠纷上诉案案件要旨：权利人在考虑采用专利或商业秘密方式保护自己的技术信息、 ，劳动合同双方当事人自愿签订的竞业限制条款，应受法律保护，但用人单位在对员工竞业限制的同时应给予一定数额的经济补偿。在本案的保密协议中 ...
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一般写在业务操作手册中，被特许者应严格遵守业务操作手册的内容。 （5）保密条款 合同的核心是特许权，而特许权是由商标、专利、商业秘密等知识产权构成的一个 发生的纠纷是否承担法律责任问题，法无明文规定，而特许经营的外部责任应是最重要的，特许经营法律关系的复杂性会在外部责任的归属问题上凸显出来。 案例一： ...
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一般写在业务操作手册中，被特许者应严格遵守业务操作手册的内容。 （5）保密条款 合同的核心是特许权，而特许权是由商标、专利、商业秘密等知识产权构成的一个 发生的纠纷是否承担法律责任问题，法无明文规定，而特许经营的外部责任应是最重要的，特许经营法律关系的复杂性会在外部责任的归属问题上凸显出来。 案例一： ...
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手段获取的权利人的商业秘密； （三）与权利人有业务关系的单位和个人违反合同约定或者违反权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握 《中央企业商业秘密保护暂行规定》，《国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复》，以及一些地方性指导意见，如《河南省高级人民法院商业秘密侵权纠纷案件 ...
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，公证人员若表明身份，取证本身就成为“不可能的任务”了。《关于审理著作权民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》[20]第八条第二款规定：“公证人员在未向涉嫌 ，对于公证书中提到的交易的过程中，高术公司员工带领北大方正员工现场参观了高术公司给另外一家企业安装盗版方正RIP系列软件的情况，法院没有确认，也 ...
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产品可以在任何地方生产并且可以销售到任何地方去。国别经济逐渐消失。全球性的工商企业和国家政府之间出现了实质的分离，前者怀有世界眼光，后者则集中注意他们的 说：除了少数内部职工股的持有者之外，公开招股公司的绝大多数投资者不是该公司的员工。在进行投资决策时，他们无法亲自考察公司的实际运作，也谈不上审核其帐 ...
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