）的职工，在24 个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。具体讲：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下 提供职工患病需要休假的依据。4) 对于医疗期病假工资的计算问题，用人单位要严格规范劳动合同及员工劳动报酬的管理，做到前后统一。如果员工的劳动报酬有变化，应该及时 ...
//www.110.com/ziliao/article-356814.html -了解详情
大多数农民工连书面劳动合同都没有，更不可能有机会与企业签订集体合同。 第三，依照《劳动法》，劳动者应当享有休息休假权和劳动报酬权。事实上，这些权利并未能 员工。10多年来，这种情况已经发生了很大的变化。随着农民进城务工、国有企业员工下岗，劳动者出现了分层，当时《劳动法》所保护的对象已经成为这种分层中较 ...
//www.110.com/ziliao/article-344699.html -了解详情
求的奢望。甚至我国《职工带薪年休假条例》规定的带薪年休假制度，一些单位往往也不予落实，员工很难享受到带薪休假，更别提申请探亲假了。探亲假的 需要支付员工月标准工资30%以上的部分，以内的部分由职工本人承担。私营企业员工可否享受探亲假根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》第二的规定，探亲假的有关规定适用于 ...
//www.110.com/ziliao/article-314155.html -了解详情
多了，管不过来。6、公司辞退我，未提前一个月通知，可以索赔吗？如果员工有重大违章、违纪、失职等问题被辞退（具体可参考《劳动合同法》39条）， 折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。被辞退，可以安排休掉，也可以按照该职工日工资收入的3 ...
//www.110.com/ziliao/article-937747.html -了解详情
多了，管不过来。 6、公司辞退我，未提前一个月通知，可以索赔吗？ 如果员工有重大违章、违纪、失职等问题被辞退（具体可参考《劳动合同法》39条）， 方法是：（当年度在本单位已过日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。被辞退，可以安排休掉，也可以按照该职工日工资收入的3 ...
//www.110.com/ziliao/article-937234.html -了解详情
按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以 津贴的天数按照广东省生育保险的法定天数计算，假设女员工A顺产享受生育津贴的天数是98天，那么该企业可以领取的生育津贴为： 平均社保缴费基数5000 ...
//www.110.com/ziliao/article-582298.html -了解详情
需要具备以下条件：内容合法；制订需要经过民主程序；告知劳动者。单位拖欠员工工资，员工有权到劳动监察投诉。而两单位的规章制度却对劳动者的到劳动监察投诉的 把两申请人在其下属企业之间任意违法派遣，和第二被申请人相互串通，罔顾相关劳动法规，任意处置申请人，任意拖欠工资、不安排申请人休年休假、不支付加班费以及 ...
//www.110.com/ziliao/article-508561.html -了解详情
合同而言，双方的合意性要大得多，因此，基于公平原则和保护弱势群体的原则，员工有权选择优先适用集体合同或者劳动合同。这里需要注意的是，《司法解释》中规定， 规章施行的稽核和检讨等活动。参见赵成意编著：《企业内部规章制定实务》，中国台北：中华企业管理发展中心1979年版，第3－5页。）这些都反映了国家法的 ...
//www.110.com/ziliao/article-356517.html -了解详情
，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。（三）劳动合同起草小组《劳动合同法问答》（法律出版社2007年版）临时性通常是指季节性、周期性或者非用工 指职工培训、休假以及一段时间不能履行职责，由其暂时替代上岗的工作岗位。1、劳务派遣员工是否签订无固定期限劳动合同的讨论对“三性”工作岗位有了初步了解 ...
//www.110.com/ziliao/article-344655.html -了解详情
行为具有很强的隐蔽性，同时危害很大：如果是劳动合同，则劳动者有不被非法解雇的权利、休息休假的权利、加班获得加班费的权利、参加社会保险的权利、合同终止时 ）管理，按约定领取工资报酬，所以此时劳动者与发包人之间仍然是劳动关系。（二）承包方为企业员工外的自然人用人单位以经济合同形式将业务发包给本单位员工外的 ...
//www.110.com/ziliao/article-333844.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务