的仅有的方面。原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）规定，企业对高级管理人员可以实行不定时工作制， 聘用，依照《公司法》的规定，董事会解聘总经理并不需要满足《劳动法》上解除员工劳动合同的条件，甚至可以说，董事会不说明理由就可以解聘总经理。在这种 ...
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时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、以及劳动定额管理等涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出 步是讨论程序，第二步是协商确定制度。 公示程序 未经公示的企业内部规章制度，对员工不具有约束力。实践中可用作公示或告知的手段很多，比如， ...
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帐由国有银行继续经营，老帐则由新设立的债务托管机构来管理，由托管机构决定对债务企业是清算还是重整。 现在，以组建AMC的方式来解决国有银行不良资产 。所以推行不良资产证券化的根本思路就是要稳定不良资产的未来现金流量。最简单的办法是财政部提供担保，但财政的压力又太大。采用高级/低级结构设计证券可作为思路 ...
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一般来说如果原公司没有及时的通知对方，而对方基于之前的合作关系有理由相信其离职员工仍有相应权限进而签订相应合同或文件的，其效力可依照合同法中的表见 效力呢？根据建设部于1995年颁布的《建筑施工企业项目经理资质管理办法》的定义：项目部是在工程总承包企业法定代表人授权、支持下 , 由项目经理组建并领导的 ...
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防范措施。但是在实际经营过程中，服务经营场所的负责人往往在未确立安全管理体制，未对员工进行必要的安全防范训练，未配备必要的安全设施的情况下开业经营， 安全造成了严重损害。国家投入巨额资金用于患病婴幼儿的检查和医疗救治，众多奶制品企业和奶农的正常生产、经营受到重大影响，经济损失巨大。 该院认为，被告单位 ...
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双方的权利和义务以及费用等委托事项。 第十五条 国有企业改制重组业务律师服务费用应当依据《律师服务收费管理办法》的规定与委托人协商，收费应当充分考虑改制企业 股权结构及其法人治理结构方案； （二）充分听取原出资人、拟投资各方和改制企业员工、上级主管部门的意见，编制股权设置方案； （三）兼顾控股股东和小 ...
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操作中存在的执行难题也不容忽视。信贷资金违规入市的主要方式有：虚构交易对象、关联企业资金运作、第三方账户运作、借助票据业务运作、虚构贷款用途、挪用资金直接入市等。 、培训和宣导 三个办法一个指引对传统的贷款管理有很多新的改变，商业银行的每一个员工都要自觉学习并掌握规则。加大对员工的培训力度，是保证银行 ...
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已经离开了公司。这也是严重的问题，如果员工不承认商标是公司的，公司一点办法都没有。当然公司有足够的理由信任员工的忠诚，还是难免使公司陷入尴尬，该公司 产、变更问题，商标申请过程中的异议、争议以及商标的维权打假等等。我国企业对商标的管理非常的不重视，笔者所在的律师事务所开展了知识产权托管业务，其中就包含 ...
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《境外投资项目核准暂行管理办法》规定，国家对境外投资资源开发类和大额用汇项目实行核准管理。凡是中华人民共和国境内各类法人，及其通过在境外控股的企业或机构，在境外 和营运团队，抛开高昂的研发费用和高管团队、营运团队的维护费外，我们单单来计算一下美国员工的工资费用，美国汽车工人的高薪是出了名的，通用员工的 ...
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看到年龄多少以上，然后是已婚等等。在国家颁布的相关管理条例中，已经明确了对招聘内容的相关要求，但是很多企业对这个事情的重视程度不够。虽然说这样的问题导致的 承担相关责任”； （6）如果是一定要使用该人员，但是没有办法获知他的劳动关系的情况下，可以让员工写明与原单位没有劳动关系的说明，同时让其在填写入职 ...
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