以及没有提前30日的，以劳动者的实际工资为准，计算代通知金。（三）、对员工依据《劳动合同法》第38条而解除与用人单位劳动合同的具体规定。 用人单位 劳动者的业务提成在该业务货款没有收回之前而劳动者主张支付的； 6、 用人单位根据企业的财政年度的经营效益以及劳动者的个人业绩和工作能力和表现所发放的年终奖 ...
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拖欠一般款项行为更为严厉的处罚措施以及更为简易的仲裁、诉讼程序。因此，刑法对欠薪逃匿行为不规定相应罪名，有违一般法理。 事实上，外国刑法及我国香港地区 并处2000万元以下罚款。其他如泰国、日本以及我国香港地区的刑法都有类似规定。 那么，对于欠薪行为，应如何确定罪名？ 由于有些企业拖欠员工工资并非出于 ...
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：近日，一则新闻出现在各大网络平台，北京通州一间员工多半为女性的公司，为了把企业文化搞出特色，凝聚员工人心，制定了这样一条规定：每天早上9点到9点 次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。随着 ...
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（三）利用职权或者影响力影响交易的单位或者个人。”（2）对员工商业贿赂行为作出特别规定，“经营者的员工利用贿赂为经营者谋取交易机会或者竞争优势的，应当认定为 列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密。”内外勾结侵犯企业的商业秘密是商业秘密案件中经常出现的情况，对此进行特别的规定，有助于 ...
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了更大的限制性规定，似乎有违《劳动合同法》的的立法本意。 汕头特区的企业应当注意收集对员工进行培训的记录等书面证据，否则，很可能会由于缺乏培训证据而面临 岗位用工规定或者超比例使用被派遣劳动者，依据劳动合同法第九十二条第二款有关规定罚款后一个月内仍不改正的，在非临时性、辅助性、替代性岗位或者超比例使用 ...
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-17个小时，但每周只能拿到不到4美元的工资，还常常因为迟到几分钟就被罚款，而任何抗议都会导致被解雇，至于克扣工资更是司空见惯。而在有工会组织的工厂， 送月饼以及经常到医院看望生病员工等的服务性功能，甚至这类功能还未成功移植到外资、合资、私营企业中。工会在企业中往往成了摆设，对劳资矛盾的预防和化解显得 ...
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经营合同解除或者期满后，不少加盟者仍然继续从事与特许者相同的行业，或者特许企业的员工在离职后，利用在特许企业获知的商业秘密和专有技术，从事与特许经营企业有 由商务主管部门责令改正，没收违法所得，处10万元以上50万元以下的罚款，并予以公告。如果企业以外的其他单位和个人作为特许人从事特许经营活动的，则由 ...
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、事业单位，也包括依法设立的合资经营、合作经营企业和具有法人资格的独资、私营等公司、企业、事业单位。另外对实践中的一些特殊的个人和单位，如个体工商户 法》规定，不按照规定支付工资的，判处3年以下监禁或处于2000万韩元以下罚款。我国台湾地区雇佣条例规定，雇主必须在确实可行的范围内尽快支付工资，任何情况 ...
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、事业单位，也包括依法设立的合资经营、合作经营企业和具有法人资格的独资、私营等公司、企业、事业单位。另外对实践中的一些特殊的个人和单位，如个体工商户 法》规定，不按照规定支付工资的，判处3年以下监禁或处于2000万韩元以下罚款。我国台湾地区雇佣条例规定，雇主必须在确实可行的范围内尽快支付工资，任何情况 ...
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工作经验，企业便投入相当的人力、物力、财力对他们加以培训，等新员工终于有了一定技能并能为企业效力的时候，却往往人往高处走，去寻找新的更大的平台 。规定用人单位在一定的法定期限内如果不与劳动者签订书面劳动合同，则处以一定数额的罚款并限期整改；如若在接到限期整改通知后一定期限内仍未按要求签订劳动合同，则有 ...
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