去办，也可通过医院联合，组建社会化的后勤服务集团。 深化医疗机构人事制度和分配制度改革。按照精简、效能的原则定编定岗，公开岗位标准，鼓励员工竞争， 工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于本单位劳动生产率增长幅度原则的前提下，确定工资分配办法。要将管理要素、技术要素、现任要素 ...
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范围的对于劳动者的职业卫生权益进行保护，而反观我国《职业病防治法》对只规定了企业、事业单位以及个体经济组织范围内的劳动者可以作为职业病法律保护的对象，而其他不 的指引，从而导致责任和分工的混乱。因此学习香港建立详尽的职业病报告制度、责任分配制度和对违反义务的责任人的处罚机制是相当有必要的。 （三）香港 ...
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，按照国家有关工伤保险的规定执行。 原劳动和社会保障部1995年《关于贯彻＜企业职工患病或非因工负伤医疗期规定＞的通知》 一、关于医疗期的计算问题 1. 或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资 ...
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》中“奖金”的一种，属于“其他奖金”的类别；其次，年终奖金属于《规定》的“工资”的组成，是劳动报酬的一部分。 明确了年终奖金的法律属性后，很多问题便迎刃而解 流程，并应当告知劳动者。而对于年终奖金的考核发放，则更多体现的是企业参照奖金制度，在正常运营过程中进行的用工管理行为。只要年终奖金的计算方法得当 ...
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用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。 第十八条 各级 合同中有明确规定的；（３）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（４）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资 ...
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含义一并概括。）实质合并原则是美国法官根据衡平法则创造出的一种公平分配破产财产的救济措施。根据Phillip．Blumberg教授的定义，实质合并是将已破产 ，严重影响市场经济秩序和法治的健康发展。因而作为一项社会性的经济法律制度，关联企业合并重整须考虑以维护社会整体利益和实现实质公平为基本原则。最后 ...
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提交债权证明，无论债权发生的先后、无论请求的先后，对同类债权实行按比例分配的公平清偿原则。 第二，执行原则不同。民事执行实行执行优先原则，即依照当事人 ，缩短破产案件的审理时间，是减少社会资源损失的根本办法。所以，对于合伙企业，破产制度设计上必须本着效率原则，加快案件审理的节奏，减少资金损失就是挽救了 ...
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，TVA法案赋予作为流域性开发公司的TVA部分政府职能，且其内部的政府与企业职能分工明确、同时发挥作用。 众所周知，由于河流的自然属性，使得跨流域水利工程 。蛋糕做大了，也并不意味着每个人的收益都会提高。因此，分配制度改革让全体人民共享改革成果就成为我国今后改革的重点突破方向。 [21] 参见国家计划 ...
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，《2009年华尔街改革与消费者保护法案》就险遭流产。然而，进入2010年，制度的世纪蜕变不可避免。对世界法律界产生重大影响的著名大法官波斯纳在新书《资本主义 》杂志中指出：要深化垄断行业收入分配制度改革。完善对垄断行业工资总额和工资水平的双重调控政策。严格规范国有企业、金融机构经营管理人员特别是高层 ...
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提交债权证明，无论债权发生的先后、无论请求的先后，对同类债权实行按比例分配的公平清偿原则。 第二，执行原则不同。民事执行实行执行优先原则，即依照当事人 ，缩短破产案件的审理时间，是减少社会资源损失的根本办法。所以，对于合伙企业，破产制度设计上必须本着效率原则，加快案件审理的节奏，减少资金损失就是挽救了 ...
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