又少， 各省基本倾向于使用省级规定来断案， 但问题在于， 部分省份关于养老保险的规定始终停留在企业改制时期， 而没有根据新的法律规范实时更新， 较为 劳社【2000】477号并未停止执行， 故在该通知停止执行之前， A企业应当按照闽劳社【2000】477号通知规定支付江某供养直系亲属救济费。 由此可见 ...
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同时结合司法实务对于《社会保险法》的适用情况， 分析我国现行社会保险制度存在的问题， 并展望社会保险制度于实体、于程序、于实践的法制化进程。关键词：养老 少， 各省基本倾向于使用省级规定来断案， 但问题在于， 部分省份关于养老保险的规定始终停留在企业改制时期， 而没有根据新的法律规范实时更新， 较为 ...
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规定了公司合并时公司应当通知债权人的强制义务；最高人民法院《关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》中也做了更为详细的司法解释，其中第二十八条规定 偿还债务时，法院可以执行某大酒店在某宾馆中作为股东的权益，但这是另外一个问题）。即便是客观上存在公司（某宾馆）占有股东（某大酒店）资产的事实， ...
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下，参照国家现行有关规定，结合企业的实际，制定有关配套政策，采取措施积极解决企业改制中遇到的问题，促进股份合作制企业健康发展。因此，为规范和 、增加交易的成本，还可能引发当事人以此为借口逃避合同义务的市场道德危机等问题。 【作者简介】 主力军，单位为上海社会科学院法学所。 【注释】 [1]上海市宝山区 ...
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，落实债权、债务人并与债权人或债务人订立债务保全协议，防止利用改制之机逃废债务。原主体企业拖欠分流安置人员的集资款、工资、医药费和欠缴社会保险等债务， 的职工福利费不足部分，可以依次以公益金、盈余公积金、资本公积金和资本金弥补。改建企业账面原有应付工资余额中欠发职工工资部分，在符合国家政策、职工自愿的 ...
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的重要举措。但是国有企业改制中的身份置换直接使劳动者面临失业、社会保障无着和生活水平骤降等风险。这些风险伴随着改制不规范而成为现实。突出问题是： 一个多层次集体谈判结构。 3.注重谈判内容的实效性。目前我国的集体合同突出问题是合同条款大多千篇一律，内容空泛而且包罗万象，照抄法律现象比较普遍。今后立法在 ...
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年 【正文】 （文接上期） 本期继续探析矿业投资纠纷实务类型方面的有关问题。 5，矿业投资侵权纠纷 破坏性采矿纠纷、越界开采纠纷、盗采纠纷和矿业环境 民事责任类型中主要体现在停止侵害和赔偿、补偿等方面。 6，矿业企业改制与兼并重组纠纷 企业改制与兼并重组纠纷从大的类型来分类主要包括商业性和政策性改制 ...
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，承包方和劳动者为诉讼主体，发包方不再列为当事人。 5、关于个体工商户的主体地位问题。 劳动者与个体工商户发生劳动争议，应当以个体工商户营业执照上登记的自然人为当事人， 单位和被挂靠单位作为共同诉讼人。 7、关于企业改制后的主体地位问题。 对企业改制后的主体问题的确定，我们在审判实践中遇到的情况并不多 ...
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下的产物。因不同所有制形式在经济活动中的资格和待遇不同，个体工商户或私营企业挂靠其他单位从事经济活动的现象大量存在。一旦劳动者和挂靠单位发生劳动争议纠纷，即 将用人单位和被挂靠单位作为共同诉讼人。 7、关于企业改制后的主体地位问题。 对企业改制后的主体问题的确定，我们在审判实践中遇到的情况并不多，但 ...
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承包方和劳动者为诉讼主体，发包方不再列为当事人。 （五）关于个体工商户的主体地位问题劳动者与个体工商户发生劳动争议，应当以个体工商户营业执照上登记的自然人为当事人，对 用人单位和被挂靠单位作为共同诉讼人。 （七）关于企业改制后的主体地位问题对企业改制后的主体问题的确定，我们在审判实践中遇到的情况并不多 ...
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