报酬”争议，指因用人单位是否依据国家有关规定或者劳动合同约定，以货币形式按时足额支付给劳动者劳动报酬而发生的争议。劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、 加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的考勤记录应予采信。 劳动者追索两年前的加班费，举证确实充分 ...
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劳动现象非常普遍，休息权利没有保证。绝大多数的农民工在节假日加班未享受过加班工资，有些企业甚至通过扣留部分工资做押金，强迫农民工加班加点。 （四）拖欠 管理暂行办法》[劳社部发（2004）22号]等规定，建筑业企业必须依法按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣，不得低于当地最低工资标准。但这些包工头 ...
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报酬”争议，指因用人单位是否依据国家有关规定或者劳动合同约定，以货币形式按照足额支付给劳动者劳动报酬而发生的争议。劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、 加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的考勤记录应予采信。 劳动者追索两年前的加班费，举证确实充分 ...
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存在劳务派遣中用人单位与用工单位的平等协商，借调方通常也不向出借方支付费用。 企业间的借调与劳务派遣极为相似。借调员工于借调期内在借调单位工作 八十五条规定:用人单位如果未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,低于当地最低工资标准支付报酬的,安排加班不支付加班费的或者解除或者终止 ...
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未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2未及时足额支付劳动报酬的； 3未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4用人单位的规章制度违反法律、法规的 意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； …… （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订 ...
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。其目的在于确保受害人能够得到及时补偿，以此解决用人单位可能无力赔偿，或因赔偿巨额费用而致用人单位生存基础发生巨大变化，陷入经营困境，从而可能影响用人单位的生存， 列为工伤。随之引伸的问题是：职工的在途时间是否也应算加班时间？用人单位应否支付加班工资？那路途远近之不同者，在用人单位的实际工作时间是否也 ...
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，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 第二条规定：因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。 第三条规定：劳动者依据劳动合同法 十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动 ...
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不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 违法解除或终止具体又包括用人单位违反法定程序解除；不符合法定解除 。 4、企业未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或者安排加班但不支付加班费的， ...
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情感以及合法权益受到伤害。 去年，无锡一位锦旗哥横空出世，锦旗内容是不支付加班费，不足额缴纳社保，受赠对象是招商银行信用卡中心和招商银行无锡分行信用卡部。这 求同工同酬 笔者认为，导致被派遣工报酬很低的主要原因在于企业报酬支付的方式不合理：基本工资太低，加班工资和奖金所占比例过大。而被派遣劳动者大都是 ...
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情感以及合法权益受到伤害。 去年，无锡一位锦旗哥横空出世，锦旗内容是不支付加班费，不足额缴纳社保，受赠对象是招商银行信用卡中心和招商银行无锡分行信用卡部。这 求同工同酬 笔者认为，导致被派遣工报酬很低的主要原因在于企业报酬支付的方式不合理：基本工资太低，加班工资和奖金所占比例过大。而被派遣劳动者大都是 ...
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