发展［EB/OL］.//www.sasac.gov.cn/n1180/index.html，2005～3～18 [2]娄秋琴:公司企业管理人员刑事法律风险与防范[M].北京:中国法制出版社，2007.1 作者：韩爱芹吕丽卿 ...
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改革和发展［EB/OL］.//www.sasac.gov.cn/n1180/index.html，2005～3～18 [2]娄秋琴:公司企业管理人员刑事法律风险与防范[M].北京:中国法制出版社，2007.1...
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EB/OL］.//www.sasac.gov.cn/n1180/index.html，2005～3～18 [2]娄秋琴:公司企业管理人员刑事法律风险与防范[M].北京:中国法制出版社，2007.1 韩爱芹吕丽卿...
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减少企业的经济损失。 3.2 建立和完善依法治企的管理体系 以修订相应的规章制度为重要内容。企业的法律事务, 较多的是合同的签订、修订、补充、履行等, 在合同当中, 应当对很多法律问题进行涵盖, 同时, 茶叶企业也应当针对自身的知识产权、无形资产等加入整理, 纳入自身的知识产权保护体系, 并 ...
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和解协议、调解协议的履行； (四)聘任、解聘和管理调解员； (五)参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题； (六)参与研究涉及劳动者 具有一定劳动保障法律政策知识和沟通协调能力。调解员由调解委员会聘任的本企业工作人员担任，调解委员会成员均为调解员。 第十九条 调解员的聘期 ...
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人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。 第三章 调解 第十三条 大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员。 有分公司、分店、分厂的 调解协议的履行； （四）聘任、解聘和管理调解员； （五）参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题； （六）参与 ...
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劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。 第三章调解 第十三条大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员。有分公司、分店、分厂的 、调解协议的履行；（四）聘任、解聘和管理调解员；（五）参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；（六）参与研究 ...
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劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。第三章 调解第十三条大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员。有分公司、分店、分厂的企业 、调解协议的履行；（四）聘任、解聘和管理调解员；（五）参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；（六）参与研究 ...
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法院和劳动争议仲裁机构，供裁判案件时参考。与此同时，我们还制定了其他一系列的规章制度。这些文件虽然只是指导性的参考文件，没有强制效力，但对规范引导全市法院破产 由于以下几方面原因，清收债权非常困难： 一是破产企业管理混乱，对自己享有的债权往往不积极主张，同时，企业破产前往往停止或半停止经营多时，至企业 ...
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伪造变造的证据，通过公证方式提取保存。4.健全规章制度，规范企业管理。对内规范用工制度，规章制度是对企业各项管理工作和生产作业要求所作的规定，是全体员工 异议提出机制，确保在合同磋商、订立、履行等环节有效防范风险。5.完善公司管理，推进公司治理现代化。严格股东出资与公司资产界限，股东要按期足额缴纳出资 ...
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