，导致原告权益无法得到保障。二是合同缺乏必备要素。在一些涉诉民营企业合同纠纷案件中，据以起诉的合同，缺乏必要条款的约定，如合同标的物的具体型号、数量、 更倾向于保护处于弱势地位的劳动者群体的利益，从招聘开始，面试、录用、试用、使用直至员工离职等一系列流程中，均有相对完善的劳动法律法规进行约束，企业只要 ...
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集团遭受重创的真实案例就是明证。与涉案企业家的民营企业存在债权债务关系的第三方经济主体以及企业内部的员工也就顺理成章的成为间接、隐性的受害人，道理很 民营企业家涉嫌刑事犯罪之后必定会在刑事立案侦查阶段、审查起诉阶段以及法院判决后入狱服刑阶段，因为对于民营企业所享有的民事权利无法得到有效的行使，会给民营 ...
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张是A公司的员工，主要工作内容是开发软件。A公司是国内知名企业，B公司邀请小张把在A公司工作的一些内容拍成短视频，放到抖音等平台。于是，B公司与小张 收益。 A公司发现之后，把B公司和小张起诉到了法院，要求停止侵权，赔偿损失。A公司的理由是：小张作为A公司的员工，与A公司签订了劳动合同和保密协议，其 ...
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）的情况，首先应跟公司协商，要求公司支付赔偿金。如果企业裁员应该如何赔偿员工呢？一、新劳动法辞退员工赔偿的规定根据《劳动合同法》规定，用人单位按照规定解除 3、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会 ...
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公司拖欠员工工资，员工该怎么办企业拖欠劳动者工资问题屡禁不止，虽然国家法律已经把治理欠薪问题上升到了党和国家依法执政的高度，但是，拖欠工资问题就像一个无法 工资的行为，该怎么来维护自己的合法权益呢?案例一：公司拖欠工资，员工得到经济补偿金。王先生起诉某公司，称其与公司在劳动合同中约定工资发放日为每月的 ...
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工会代表担任主任。劳动争议仲裁委员会由地方工会与劳动行政部门、企业代表共同组成，不经过仲裁，劳动者不能向法院起诉。这样就建立起一套所谓的一调一裁两审劳动 员工。10多年来，这种情况已经发生了很大的变化。随着农民进城务工、国有企业员工下岗，劳动者出现了分层，当时《劳动法》所保护的对象已经成为这种分层中较 ...
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有利的。但对于调解无望，案情复杂或者争议对方在外地的案件，要尽早起诉，争取管辖权。 （5）协助企业人事主管部门开展工作 近些年来，劳资关系矛盾愈演愈烈，法律顾问的职责也应包含企业劳动合同、保密协议的草拟、审查，辞退员工的方案设计，以及员工提起劳动仲裁、诉讼的出庭应诉工作。笔者的感触是 ...
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认定企业自用工之日起与劳动者订立了劳动合同。另外，企业和员工之间也不得以任何形式达成任何协议，从而达到少交或偷逃社保费用的目的，因此，一旦进入 可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。 《劳动争议仲裁法》第二十 ...
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齐上阵，组织一个很多人的队伍上门讨债，要么就是一发现不良债权，直接交给律师起诉，根本不考虑与对方的协调沟通，这种种方法无疑都是不正确的，我们在 两方面的工作：一方面建立起规范的证据收集制度，另一方面需要切实提高员工的法律素质。可惜的是，很多企业缺乏这方面的管理工作，在面临诉讼时，会发现自己没有证据或拿 ...
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有利的。但对于调解无望，案情复杂或者争议对方在外地的案件，要尽早起诉，争取管辖权。 （5）协助企业人事主管部门开展工作 近些年来，劳资关系矛盾愈演愈烈，法律顾问的职责也应包含企业劳动合同、保密协议的草拟、审查，辞退员工的方案设计，以及员工提起劳动仲裁、诉讼的出庭应诉工作。笔者的感触是 ...
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