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全国共有107个。一般情况劳动争议发生后,当事人应当将争议申诉到劳资关系委员会进行调解、仲裁或判决。如果当事人对判决结果不满意,可以上诉至法院,但 相应的活动,工会和雇主不得因陪审员履行陪审职责而减少其劳动报酬和其他相关利益,更不能因此而解除劳动合同。 【作者简介】 范跃如,北京市高级人民法院法官 ...
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学校规则方面存在缺陷,学生更为直接的参与岂非可以给予补足?也正如我们经常提及,行政立法的自由裁量空间较大,许多情况很难从实体上判断其合理与否,但 ,若任由学生同原先达成协议的单位解除合约,重新分配,必然导致管理上的混乱和学校信誉的降低。不过,无论如何,这种三方协议关系的存在是否合理、是否在现行体制 ...
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惩罚过错一方的手段。而感情与义务结合说则认为,婚姻关系具有相对稳定性和权利义务的关联性,婚姻关系解除与否,不仅应考虑夫妻感情是否破裂,还应当考虑双方的权利 外祖父母是否应当有探望权?探望权不能正常行使时,如何强制执行?在何种情况可以中止探望权?最高人民法院在最新的司法解释中对探望权的中止作出了较为 ...
//www.110.com/ziliao/article-13030.html -了解详情
通则》第59条的规定,在行为人对行为内容有重大误解或显失公平的情况可以经利害关系当事人请求,撤销该合同,使其已经发生的法律效力归于消灭。可见,我国民法 合同关系消灭,因此发生溯及既往的效力。尤其应该看到,在一方违约的情况,另一方不仅有权解除合同,而且有权要求赔偿损失。而合同的变更因不与违约联系在 ...
//www.110.com/ziliao/article-942371.html -了解详情
所谓劳动债权, 是指因破产宣告前的劳动关系而发生的债权, 包括破产企业所欠职工的工资和欠缴的社会保险费用, 以及因企业破产解除劳动合同依法应支付给职工的补偿金 可以优先于担保债权。如王利明主张在特殊情况, 劳动债权可以优先于担保债权, 一是劳动债权的拖欠在担保债权的设立当时已经公示;二是企业在交易中 ...
//www.110.com/ziliao/article-844901.html -了解详情
能力。问题是, 国家能否在劳动者还有劳动能力的情况剥夺其劳动权呢?这显然是不可以的。平等就业权作为一种基本权利, 不能随意地被剥夺, 不能 其他人员等。 2 最高人民法院行政审判庭《关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用〈工伤保险条例〉问题的答复》 ([2007]行他 ...
//www.110.com/ziliao/article-836062.html -了解详情
的证明地位并非独一无二。职工名册和书面劳动合同都可以使劳动者主张劳动关系存在的请求得到支持, 而法律并未规定用人单位因未建立职工名册就需向劳动者支付二 的监督检查中发现问题时有惩罚措施。关于劳动合同的订立和解除问题, 《劳动保障监察案例》第87条规定了关于解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金, 第89条亦 ...
//www.110.com/ziliao/article-810049.html -了解详情
能力。问题是, 国家能否在劳动者还有劳动能力的情况剥夺其劳动权呢?这显然是不可以的。平等就业权作为一种基本权利, 不能随意地被剥夺, 不能 其他人员等。 2 最高人民法院行政审判庭《关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用〈工伤保险条例〉问题的答复》 ([2007]行他 ...
//www.110.com/ziliao/article-801970.html -了解详情
的证明地位并非独一无二。职工名册和书面劳动合同都可以使劳动者主张劳动关系存在的请求得到支持, 而法律并未规定用人单位因未建立职工名册就需向劳动者支付二 的监督检查中发现问题时有惩罚措施。关于劳动合同的订立和解除问题, 《劳动保障监察案例》第87条规定了关于解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金, 第89条亦 ...
//www.110.com/ziliao/article-796678.html -了解详情
能力。问题是, 国家能否在劳动者还有劳动能力的情况剥夺其劳动权呢?这显然是不可以的。平等就业权作为一种基本权利, 不能随意地被剥夺, 不能 其他人员等。 2 最高人民法院行政审判庭《关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用〈工伤保险条例〉问题的答复》 ([2007]行他 ...
//www.110.com/ziliao/article-796053.html -了解详情
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