帮助。一、 不签订书面劳动合同，应向劳动者支付二倍工资。根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应同时订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个 ，可以与劳动者协议约定服务期。劳动者违反服务期约定，应当向用人单位支付违约金。用人单位可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对 ...
//www.110.com/ziliao/article-272894.html -了解详情
时间进行分配。4、合伙人违反本协议的约定未按期缴纳出资的，合伙企业在向其分配利润和投资成本时，有权扣除其逾期交付的出资、违约金等费用。如果其应分配的利润 （不论曾否宣战）、动乱、罢工，政府行为或法律规定等。第十五章 违约责任第五十八条 合伙人违反本协议的，应当依法承担违约责任。第五十九条 执行合伙人 ...
//www.110.com/ziliao/article-272112.html -了解详情
任何企业除外，但是乙方对该等企业有相应优先收购的权利。 第十一条保密 1、本协议双方均应对有关本协议的谈判和本协议的内容保守秘密，未经另一方的事先书面 义务，任何违反本协议规定及保证条款的行为均构成违约。违约方应赔偿守约方因之造成的全部损失，并向守约方支付本协议项下交易额之10%的违约金。 2、上述 ...
//www.110.com/ziliao/article-196170.html -了解详情
后，除约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金或者以赔偿金、违约赔偿金、违约 合同的决定权在劳动者，而不是用人单位。同时，《劳动合同法》增加了对用人单位的惩罚性规定，即如果劳动者不同意继续履行劳动合同，用人单位需要支付双倍的 ...
//www.110.com/ziliao/article-184169.html -了解详情
合同的劳动者要求其承担劳动合同约定违约金和赔偿因辞职给用人单位造成的损失。《劳动法》第17条第2款的规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行 ，从表象上根本无法观察出来。为解决上述问题，用人单位除约定保密条款以外，还同时与劳动者签订竞业禁止限制协议，谋求彻底保护商业秘密。竞业禁止合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-183938.html -了解详情
后，除约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金或者以赔偿金、违约赔偿金、违约 合同的决定权在劳动者，而不是用人单位。同时，《劳动合同法》增加了对用人单位的惩罚性规定，即如果劳动者不同意继续履行劳动合同，用人单位需要支付双倍的 ...
//www.110.com/ziliao/article-150617.html -了解详情
劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得 劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-59884.html -了解详情
效力的。这类规章制度有《员工手册》《请销假管理规定》《培训协议》《保密协议》《加班规定》等。 第四节 劳务外包合同可取代劳务派遣合同 劳务外包 专门协议，约定劳动者负有在一定期限和地域内保守商业秘密的义务，如果劳动者违反保密义务，应当支付违约金或赔偿损失。但是，保密协议如果没有明确约定竞业限制义务的， ...
//www.110.com/ziliao/article-730231.html -了解详情
。2012年5月市人民医院印发《人事管理制度》，第五条第4项规定：“自动辞职的在职员工，如被医院选派外出进修学习3个月（含3个月）以上的 费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业 ...
//www.110.com/ziliao/article-696465.html -了解详情
的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金《来源网络转载》...
//www.110.com/ziliao/article-601624.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务