全国劳动保障 -法学论文搜索

实习生劳动权益保护的争议与化解策略

学生纳入进来的考虑。④身份不兼容说从我国现行劳动法律制度出发，从劳动法调整对象、劳动合同的签订、劳动保障措施等若干方面，认为高校实习生应属学生身份中心负责组织进行。同时，在自身制度设计方面，南京大学学生就业创业指导中心在全国构建高等院校中第一个专门致力于大学生就业时（包括实习）相关权益保护的工作 ...

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2003-2012年我国劳动法学的发展走向

一条法学方法论指导下学术规范化道路。笔者认为，如果继续沿此道路发展，劳动法学真正树立自己的话语体系或许还要经历很长一段时间[2]. 本文采用文献分析和规制，2007 年的和谐社会建设与社会保障法，2008 年的改革开放与劳动保障法制 30年，以及 2012 年的社会体制改革，均关联社会实践的实证法学 ...

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实习生劳动权益保护的争议与化解策略

学生纳入进来的考虑。④身份不兼容说从我国现行劳动法律制度出发，从劳动法调整对象、劳动合同的签订、劳动保障措施等若干方面，认为高校实习生应属学生身份中心负责组织进行。同时，在自身制度设计方面，南京大学学生就业创业指导中心在全国构建高等院校中第一个专门致力于大学生就业时（包括实习）相关权益保护的工作 ...

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2003-2012年我国劳动法学的发展走向

一条法学方法论指导下学术规范化道路。笔者认为，如果继续沿此道路发展，劳动法学真正树立自己的话语体系或许还要经历很长一段时间[2]. 本文采用文献分析和规制，2007 年的和谐社会建设与社会保障法，2008 年的改革开放与劳动保障法制 30年，以及 2012 年的社会体制改革，均关联社会实践的实证法学 ...

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实习生劳动权益保护的争议与化解策略

学生纳入进来的考虑。④身份不兼容说从我国现行劳动法律制度出发，从劳动法调整对象、劳动合同的签订、劳动保障措施等若干方面，认为高校实习生应属学生身份中心负责组织进行。同时，在自身制度设计方面，南京大学学生就业创业指导中心在全国构建高等院校中第一个专门致力于大学生就业时（包括实习）相关权益保护的工作 ...

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中华人民共和国劳动合同法

年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期六章监督检查第七十三条国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上 ...

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辩护人就拒不支付劳动报酬罪的阐述与理解

报酬罪呢？它的立法精神又是怎样的呢？拒不支付劳动报酬罪，是２０１１年２月２５日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议通过的《中华人民劳动报酬刑事案件的查处是源于政府有关行政部门的日常劳动违法案件查处，开始于劳动行政执法。司法实践中为完善劳动保障监察执法与刑事司法衔接，最高人民法院、最高人民 ...

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劳动仲裁和劳动监察有何区别

劳动监察受理范围：（一）用人单位制订内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的一所没有围墙的法学院，和你一起探讨法律知识，维护您的合法权益。全国免费法律咨询电话13126837129回复数字查看往期精彩内容：“1”民间借贷的法律问题“2 ...

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