的质量，通过行政评价可以建立有序、透明的竞争机制，激发行政机关及其公务员的工作活力，实现行政主体的自我激励、同级行政主体之间的相互激励以及上级行政 功能。通过激励指引行政主体产生明确目标指向行为的内在动力，调动行政主体的积极性，增强其工作责任感、使命感和紧迫感，进而实现行政权的自我规范，促进行政质量 ...
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钦教授所提现制改良方案[15]：大法官会议宪法法庭化；最高法院、最高行法院及公务员惩戒委员会均维持现状；司法院仍职掌司法行政权，强化司法保护、研究发展与行政 正直的法官及检察官，以及支持司改的专业人士与民众，齐心、全力推动司法改革工作，达成全民司法改革的目标。 2010年10月14日，司法院长赖浩敏在 ...
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国家手中。国家只需要控制执行过程中那些重要的、强制性的决定权即可。 第二，充分调动债权人的积极性。当事人（债权人）对自己的权利的实现最为关注，所以债权的实现 执行官员，作为职责固不当辞，作为公务员也应当勤勉敬业，但僵硬的管理制度和无效的激励机制很大程度上抵消了他们的工作热情。 当然，如果实行执行师制度 ...
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、军人、检察官作为自己职业以后，尽管受到职位选择自由的保护，但具体何处执行职业工作，行政机关通过法规命令亦可规定与限制之。基本权并非公民单纯针对国家之防御权 ，而对于职业执行自由之限制之审查则较为宽松。又如联邦行政法院认为公务员服务主体于调动公务员职务时，所拥有原则上裁量范围很大、仅受是否有蔡良滥用 ...
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工作的首位，明确意识到只有通过抓人才工作，调动广大干警工作积极性和创造性，才能全面提升队伍的整体素质，提升队伍的战斗力，提升队伍的业务水平和执法水平， 人才严重不足问题，在对原有责任心强、工作经验丰富、精力充沛、符合条件的司法助理员进行收编的基础上，采取了招收公务员和从其他行政部门调入的形式向社会公开 ...
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通行概念随着“法治国家”的提出而具有了法治的意义。从1996年开始，最高人民法院工作报告中的提法发生了显著变化：第一，“严肃执法”不再是“司法公正”的前提； 的任职条件已由过去的大专以上学历提升到本科以上学历。与同时期我国公务员的专业化程度相比，法官的专业化程度提高之迅速是显而易见的。到2000年底， ...
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新的成绩、开创新的局面。 （二）检察体制及其运行机制，能够有利于充分调动干警的工作积极性。现行的检察体制中确实也存在着一定程度的内设机构形式与检察 、政府的人事政策与检察机关推行人事制度改革的关系。目前，检察机关是参照国家公务员管理办法而实行的管理模式，地方各级人民检察院的检察员以上法律职务的人员，都 ...
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地方保护主义的“指示”，以致发生对本地企业的违法行为作枉法裁判。有的乡镇党委甚至直接调动法庭干警去执行催粮、催款、强行计划生育等行政任务，滥用司法权威。有的则不 先是有义务接受人民的监督，在舆论监督面前，首要的是强化义务意识而不是权利意识。按法国公务员总章程（1959年2月4日颁布）的精神，政府公务员 ...
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规章，以及国家和地方政府的重大政策。行政指导作为柔软灵活的行政方式，通常靠调动行政相对人自愿协作政府实施管理的积极性，以弥补立法的不足和空白，降低行政 行政相对人协作的积极性。 5、行政机关的设置和公务员的配备不能适合行政指导的要求。具体表现为行政机关工作人员和有关专业的学生不大了解和无法正确运用作为 ...
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就是想通过明确各自责任、执法水准、考核方式，再辅以群众对公安创满意工作的测评、对警察执法过错责任的追究等措施，来自我营造竞争的压力， [35] 用全面落实宪法上公民基本权利之保障的观点，改造行政诉讼制度，将涉及公务员基本权利的行政机关内部处理行为纳入行政诉讼，势在必行。 五、结束语 如果我们同意“行政 ...
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