劳动者每月支付二倍的工资。 2、无固定期限合同的成立：《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为 固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，从法律规定看，其主张是可以成立的，因为 ...
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签订及经济补偿金的规定上。 (1) 对无固定期限劳动合同的签订。《劳动合同法》鼓励用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同, 甚至规定了几种强制用人单位与 公司与保险业务员、各类中介公司与中介业务员等, 很多关系在性质及法律调整方面容易混淆甚至是混乱的。相对于更注重意思自治的中介关系、承揽关系和委托关系 ...
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企业会通过劳动关系短期化的方式以避开无固定期限合同, 使劳动者产生更为强烈的职业不安定感, 而且很多签订了无固定期限劳动合同的劳动者, 由于没有失业的压力而失去学习 首先, 将二者适用于不同的用工形式并区分不同的适用情形。这两种合同可以有条件地选择, 在功能上亦应有所区分:无固定期限劳动合同应多为双方 ...
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签订及经济补偿金的规定上。 (1) 对无固定期限劳动合同的签订。《劳动合同法》鼓励用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同, 甚至规定了几种强制用人单位与 公司与保险业务员、各类中介公司与中介业务员等, 很多关系在性质及法律调整方面容易混淆甚至是混乱的。相对于更注重意思自治的中介关系、承揽关系和委托关系 ...
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签订及经济补偿金的规定上。 (1) 对无固定期限劳动合同的签订。《劳动合同法》鼓励用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同, 甚至规定了几种强制用人单位与 公司与保险业务员、各类中介公司与中介业务员等, 很多关系在性质及法律调整方面容易混淆甚至是混乱的。相对于更注重意思自治的中介关系、承揽关系和委托关系 ...
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签订及经济补偿金的规定上。 (1) 对无固定期限劳动合同的签订。《劳动合同法》鼓励用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同, 甚至规定了几种强制用人单位与 公司与保险业务员、各类中介公司与中介业务员等, 很多关系在性质及法律调整方面容易混淆甚至是混乱的。相对于更注重意思自治的中介关系、承揽关系和委托关系 ...
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签订及经济补偿金的规定上。 (1) 对无固定期限劳动合同的签订。《劳动合同法》鼓励用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同, 甚至规定了几种强制用人单位与 公司与保险业务员、各类中介公司与中介业务员等, 很多关系在性质及法律调整方面容易混淆甚至是混乱的。相对于更注重意思自治的中介关系、承揽关系和委托关系 ...
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签订及经济补偿金的规定上。 (1) 对无固定期限劳动合同的签订。《劳动合同法》鼓励用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同, 甚至规定了几种强制用人单位与 公司与保险业务员、各类中介公司与中介业务员等, 很多关系在性质及法律调整方面容易混淆甚至是混乱的。相对于更注重意思自治的中介关系、承揽关系和委托关系 ...
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签订及经济补偿金的规定上。 (1) 对无固定期限劳动合同的签订。《劳动合同法》鼓励用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同, 甚至规定了几种强制用人单位与 公司与保险业务员、各类中介公司与中介业务员等, 很多关系在性质及法律调整方面容易混淆甚至是混乱的。相对于更注重意思自治的中介关系、承揽关系和委托关系 ...
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签订及经济补偿金的规定上。 (1) 对无固定期限劳动合同的签订。《劳动合同法》鼓励用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同, 甚至规定了几种强制用人单位与 公司与保险业务员、各类中介公司与中介业务员等, 很多关系在性质及法律调整方面容易混淆甚至是混乱的。相对于更注重意思自治的中介关系、承揽关系和委托关系 ...
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