承诺书上签名，该承诺书有下列内容：自离职之日起，本人在三年之内不到生产与本公司类似产品的公司工作，不从事在本公司在职期间的相关工作，遵守门普来公司 涂料技术中没有非公知的技术信息，也无证据证明GWZ1涂料使用了与门普来公司相同的技术；没有证据证明门普来公司的损失在50万元以上。另邦捷公司及其辩护人认为 ...
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28888元的保健床垫。半个月后，小林担心所谓的科技公司实质为骗子公司，就提交了辞职报告，自请离职。法官提示：招聘宣讲，是企业展示自身实力以招揽优秀人才 转账记录、微信及支付宝转账记录为证据，证明双方间存在劳动关系。虽然最终，法院依法认定了双方间的劳动关系，但不正规的工资支付方式确实为小钱的维权路造成 ...
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向的，也有对向的。 我们都是来自五湖四海，为了一个共同的革命目标走到一起来了。一起开公司，合伙做生意，利益共享，风险共担，各方的权利义务都是一样的。但是，我们帮你干 事故什么的，那就掉得大，少则几十万多则上百万就没了。不病不出事故是好事，但他离职后投诉了或申请仲裁、起诉了，还得补交五险一金。钱还是要出 ...
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秘密信息完全负责（甚至在他们的就职合同终止以后或这些雇员离职以后）。 12．6只要秘密信息尚未公开，受许人就不应透露或使用秘密信息于任何其他目的，在合同有效期 内受许人应向特许人提供保险单及已付保险费的证明。受许人应要求在保险单中订立一个条款，由保险公司通知特许人任何未付保险费的情况。 第八部分合同的 ...
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就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以 理由是很重要的，首先要考虑是不是存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况。有的法院或仲裁委是需要劳动者来证明离职理由的，所以要注意保留证据。 ...
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就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以 理由是很重要的，首先要考虑是不是存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况。有的法院或仲裁委是需要劳动者来证明离职理由的，所以要注意保留证据。 ...
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就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以 理由是很重要的，首先要考虑是不是存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况。有的法院或仲裁委是需要劳动者来证明离职理由的，所以要注意保留证据。 ...
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是否能获升迁、调职或训练，亦属法律所禁止的歧视。在提供利益、享受公司设备或服务方面对于雇主所提供的利益、设备或服务上，也是为法律所规范 )，并做出对该当事人有利的判决。一旦当事人提出表面证据(primafacie)，如果被告不能证明其没有实施歧视行为的话，法庭将支持原告的主张，从而将举证责任交给被告。 ...
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权利客体的行为、证明责任和认定标准应该细化。 3.对权利人和相关第三人给予同等保护。顾客权的行使还关涉与之相关的雇员和顾客，相应的制度与反不正当竞争、 良俗、公平正义的要求，首先，禁止雇员在从业期间享有顾客权，同时对公司董事、经理及其他人员离职实行竞业禁止。其次，虽然顾客在顾客权中被进行了一定的商品化 ...
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激烈与劳动仲裁的不适当裁决,笔者现简单论述以下看法: 2007年6月某用人单位给员工发一《告知函》,内容概况如下：“一索要并接受劳务公司吃请；二 ,是否解除,要看单位是否批准,是否办理解除手续,员工是否坚持离职,是否坚持三十天后不再上班. 用人单位无证据证明就员工提出辞职一事已经批准或办理了解除手续, ...
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