劳动过程中过失致他人损害,两个雇主对其共同管理下的被派遣劳动者的侵权行为应当连带承担责任。此外,两个雇主在派遣合同中违反法定义务的内部责任约定,不 单位入会也可以在用工单位入会,但实际上,劳务派遣公司作为用人单位因人员分散和管理上够不着,即使成立工会也流于形式;用工单位因劳务派遣工没有与本单位建立劳动 ...
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劳动过程中过失致他人损害,两个雇主对其共同管理下的被派遣劳动者的侵权行为应当连带承担责任。此外,两个雇主在派遣合同中违反法定义务的内部责任约定,不 单位入会也可以在用工单位入会,但实际上,劳务派遣公司作为用人单位因人员分散和管理上够不着,即使成立工会也流于形式;用工单位因劳务派遣工没有与本单位建立劳动 ...
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对所承接的工程全部自行施工，也可以将非主体工程或者劳务作业分包给具有相应专业承包资质或者劳务分包资质的其他建筑业企业。获得专业承包资质的企业，可以 合作社与临河市曙光建筑工程公司债务纠纷上诉案（见《最高人民法院民事案件解析》第二集第183-185页）认为，垫支款合同双方约定执行期间不计息，但工程结算后 ...
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为劳动租赁关系。用工也灵活， 用则来， 不用即走， 不受劳动合同的约束。结合我国劳务派遣公司目前存在的专业化较差、服务水平低等特点， 再加上逃避责任 的保护， 工伤保险制度、工伤损害赔偿责任制度需要不断进行完善， 并且提供一些法律援助给劳动者， 或者普及一些法律知识， 都是很好的做法。从原则上讲， 应 ...
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承担五险一金购买义务 2010年规定的《中华人民共和国社会保险法》规定企业有给员工买五险一金的义务。五险一金是以职工上一年全年平均工资 公司, 发包给小的建筑公司、劳务公司, 甚至是没有任何用工资质的包工头, 在分包、转包的过程中, 各类施工队形成了盘根错节的关系, 一线农民工甚至活干完了都不知道自己 ...
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认定家政公司和保姆之间是雇用关系，而不是一种中介关系。因为肖某是与家政公司签订了聘用合同，其中条款对家政人员工资、服务期限进行了约定，规定肖某向 《侵权责任法》第三十五条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件 ...
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认定家政公司和保姆之间是雇用关系，而不是一种中介关系。因为肖某是与家政公司签订了聘用合同，其中条款对家政人员工资、服务期限进行了约定，规定肖某向 《侵权责任法》第三十五条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件 ...
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认定家政公司和保姆之间是雇用关系，而不是一种中介关系。因为肖某是与家政公司签订了聘用合同，其中条款对家政人员工资、服务期限进行了约定，规定肖某向 《侵权责任法》第三十五条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件 ...
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正时间。对所谓建设工程竣工，一般应掌握在承包人将竣工的相关资料提交给发包人，监理公司对承包人工程竣工的事实予以认可，并将建设工程实际交付发包人的时间 作业，对此在实践操作中应注意和劳务合同劳动合同以及非法转包合同加以区分。 3、肢解发包合同不一律作无效处理 所谓肢解发包合同是指将应当由一个承包单位完成 ...
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担保形式将其因自身管理疏漏产生的责任转嫁给担保人，因此，保证合同无效。合同虽属无效，从另一角度讲，如果被告不提供担保，原告对其介绍的工作人员 面的质疑。后来，最高人民法院在《关于金龙万、金龙哲与黑龙江省国际经济技术合作公司出国劳务合同纠纷案是否适用最高人民法院（法（经）函 ［l990］73号）复函的 ...
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