决议为法定有效要件的行为，应概括的推定第三人为善意；对于需以股东会、董事会决议为成立要件或生效要件的公司行为，例如公司法明确规定的公司合并等须经 撤销之前，该担保行为应该被认定为有效。其次，决议担保数额是否符合章程规定数额限制如何判断？如果章程有单项担保限额规定，那么担保合同中超过的部分无效，自无疑义 ...
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之诉，因出让人已参加诉讼，故出于诉讼经济的考虑，法院应将股权转让纠纷与公司债务纠纷合并审理。二、因隐名出资而引发的股权转让纠纷有限责任公司的 。股权的部分权能能否转让，或者说,以转让股权中的部分权能为内容的股权转让合同是否有效，这样一来，将打破传统的“股权为一个不可分割的整体”的理论，很值得探讨。关于 ...
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、优先购买权或类似购买优先权等。那么，对于公司合同关于股权转让的限制是否合适，主要考虑以下因素： 1． 是否存在违反股东平等原则 股东平等原则是《公司法 该类对股份转让或转让行为登记备案的限制性规定，对股份持有人或持有人的受让人有效并可强制执行。除非如上载明，否则一项限制性规定对于并不知晓该限制性规定 ...
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程序是否违法？ 2. 《股东大会决议》第一条第2款规定是否有效？ 3. 《股东大会决议》第一条第2款对公司股东甲有无法律上的约束力？ 【判决】 一审法院 分配方案和弥补亏损方案；（7）对公司增加或者减少注册资本作出决议；（8）对发行公司债券作出决议；（9）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式 ...
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理解的理论基础在于合同的相对性原理。当然，如将原股东间的契约联系定位为相对独立于公司章程的契约关系，则只要其符合《合同法》关于契约有效的要件，则 有盈利符合利润分配条件，却连续五年不向股东分配利润，或者公司合并、分立、转让主要财产的，或者公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会 ...
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辞职，过一段时间再聘用，让劳动者工作年限不连续以规避订立无固定期限劳动合同是否可行 《劳动合同法》颁布后，许多用人单位为了应对《劳动合同法》第14条规定 从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在 ...
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亟需强有力的事后救济手段来补缺。为此，新公司法规定了更加透明有效的公司信息披露制度，对于公司合并、分立、减资等行为规定了安全保障措施，赋予中小股东 新公司法论》，法律出版社2006年版，第98页。2 如在英国，按照是否持有股本，有限公司可以分为股份有限公司和保证有限公司。保证有限公司依据股东的承诺（在 ...
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被否认的人格对原公司的债务承担责任也于理不通，因此有扩大使用法人人格否认理论的嫌疑。笔者认为，对于公司脱壳经营的情况，应从所转移的资产是否成为第三 有新的解释。对此，在国家规定方面，走在前沿的是国家税务总局《关于企业合并分立有关所得税问题的通知》（国税发2000第119号），该通知规定“企业分立包括被 ...
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但如果乙将该项货物转卖给丙后，丙又以低于上述约定价的价格向市场销售，那么甲则不能据原合同诉称丙违约[1]。 关键词：口头证据 大法官庭判 财产法合同默契原则还 又如在1876年欧洲保险协会申请案中，M向B保险公司投有人身保险。后该公司与E公司合并，并由E公司在M的保险单上背书承诺承保人义务；而M此后也 ...
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该协议的性质是股权收购协议还是股权转让协议？2、公司股东能否向公司出让股权？股东与公司主体签定股权收购协议是否有效？沿着上述两个问题的思路，笔者着重就法定 连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；（2）公司合并、分立、转让主要财产的；（3）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现， ...
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