也难以得到支持。法院就曾审理过这样的案例,公司帮助劳动者申请了工伤认定,但认定工伤后,劳动者辞职了,公司想要反悔,可由于超过时间,其提起的行政诉讼最终没 的认定更加人性化,更加考虑实际合理的情况。然而职业病目前仍采取列举制,也期待法律规定方面能更加宽松,更好地保障劳动者的权益。法官说。 本文列举的三 ...
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，并与A公司签订了为期5年的劳动合同。合同中约定，如果杜小姐在合同有效期内辞职，要赔偿违约金5万元。 2004年3月，A，法人资格终止，新成立了B公司。 犯了一个大的错误，即把公司的法人和法人代表的概念混淆了。企业法人是指一个单位，而法人代表是指一个个人。现行的劳动法律规定，在一般情况下，劳动者与单位 ...
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后的2年内不得到有竞争关系的单位任职，否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了如下规定：工资包括基本工资、保密工资、加 班工资、绩效工资、各项津贴和 五十万元，这种约定是否有效？笔者认为，从法条上看，该约定似乎不违反法律规定，毕竟是双方 协商确定的结果，但是，该约定是否公平合理呢？《劳动 ...
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会计法律进行了多处重大修改，而且针对上市公司增加了许多严厉的法律要求和规定了更加严格的行政、刑事处罚措施，成为继20世纪30年代美国经济大萧条以来， 监事会、经理层的权力、责任以及利益关系，构建有效的激励和约束机制，提高企业员工的职业道德修养，加强对事故责任和财务舞弊的处罚力度。 再次，应组建专门的 ...
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就是明证。与涉案企业家的民营企业存在债权债务关系的第三方经济主体以及企业内部的员工也就顺理成章的成为间接、隐性的受害人，道理很简单在此不再赘述。以上 教授，主要研究方向为刑法学、刑事政策学。 【注释】 [1] 我国公司法等有关法律规定，国有企业和股份有限公司的一些高级管理人员，如果其涉嫌刑事犯罪，将不 ...
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形式规定了人格尊严受到损害可以请求精神损害赔偿，谁说我国性骚扰法律规定是一片空白？我们只不过没有明确性骚扰是一种侵害他人人格尊严权为特征的民事侵权行为。侵害 赔偿，国外公司和机构大多制定了企业内部防止性骚扰制度，象哈佛大学法学院制定的反性骚扰行为准则，篇幅长达数万字，像一部完整的法律。雇主还对员工进行 ...
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形式规定了人格尊严受到损害可以请求精神损害赔偿，谁说我国性骚扰法律规定是一片空白？我们只不过没有明确性骚扰是一种侵害他人人格尊严权为特征的民事侵权行为。侵害 赔偿，国外公司和机构大多制定了企业内部防止性骚扰制度，象哈佛大学法学院制定的反性骚扰行为准则，篇幅长达数万字，像一部完整的法律。雇主还对员工进行 ...
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形式规定了人格尊严受到损害可以请求精神损害赔偿，谁说我国性骚扰法律规定是一片空白？我们只不过没有明确性骚扰是一种侵害他人人格尊严权为特征的民事侵权行为。侵害 赔偿，国外公司和机构大多制定了企业内部防止性骚扰制度，象哈佛大学法学院制定的反性骚扰行为准则，篇幅长达数万字，像一部完整的法律。雇主还对员工进行 ...
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只有当法律为了更好地保护人们的自由和权利时，法律才会作出限制人们自由和权利的规定。法律作出这些强制性规定的初衷或许是保护当事人，尤其是劳动者的自由和权利， 就会提前想办法解雇这批劳动者，或者采取其他变通方法（如2007年发生的华为员工辞职事件）。而对这些因此被解雇的劳动者来说，被解雇是他们向市场释放的 ...
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向该店老板求证时，对方却表示，张女士是由于个人原因离职，并向公司提交了辞职信，所以公司不需支付经济补偿。 工会 出手帮讨工资差额 粥店老板否认曾让张 ，粥店老板声称张女士因请假未出全勤，所以发试用期工资的说法没有法律依据。按照法律规定，用人单位应按照合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果张女士请 ...
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