，还要约定违约责任，如果一走了之，则承担一笔数额巨大的违约金。而至于未签劳动合同，还是上文提到的，公司可能面临承担《劳动合同法》第82条关于双倍工资的 期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时 ...
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违反合同约定的义务时的责任问题。根据合同自愿原则，合同当事人可以在合同中约定违约责任的方式，违约金的数额等，合同当事人对违反合同义务应当承担的责任是提前预知 适用的专门归责原则。还有另外几种合同，如：合伙合同、服务合同、医疗服务合同、培训合同、饮食住宿服务合同、出版合同等等，我国《合同法》竟根本没有对 ...
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。就签约主体来说，需要注意代理人与代表人的签约效力，代理人的范围并不局限于公司内部人员，代理人没有法人授权书或者超过授权书明确的授权范围的代理行为将被 方式、运费、装卸费的承担，收货人姓名、身份证号，付款方式，逾期付款违约责任及违约金的计算方法，合同单价调整条款，不可抗力约定，知识产权及保密条款约定， ...
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主动告知，保留相关证据； (1)最好的做法是，要求劳动者在入职登记表中申明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情况、劳动报酬 以了解是否存在未了结事宜，如住房、培训、违约金等，以及是否存在竞业限制、保密协议； (3)如劳动者尚未解除劳动合同，又迫切需要这样的人才，应要求其 ...
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，负责有关信息的收集、发布及宣传等工作。同日双方签订 劳动合同及保密协议，在保密协议中约定：高某在离开某广告公司之日起3年内不得在与某广告公司业务雷同的 均为乙方在甲方处的基 本工资。在违约责任条款中约定，乙方违反本协议，赔偿违约金为乙方在甲方全年收入的两倍。笔者认为，此约定是显失公平的。其一，举证 ...
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，负责有关信息的收集、发布及宣传等工作。同日双方签订劳动合同及保密协议，在保密协议中约定：高某在离开某广告公司之日起3年内不得在与某广告公司业务雷同的 。每次金额均为乙方在甲方处的基本工资。在违约责任条款中约定，乙方违反本协议，赔偿违约金为乙方在甲方全年收入的两倍。笔者认为，此约定是显失公平的。其一， ...
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亦承认其加盟。两者就有关加盟事项缔结如下合同：第一条 组织1、C公司(以下称总部)主导本事业，并所有C公司登记商标。2、总部适应需要，可 如下：(1)销售数据的处理、管理手续费：月额为15000元;延迟呈报营业日报的违约金：每天为1000元。(2)经理业务手续费(包括销售数据的处理、管理手续费)：个人 ...
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了。 需温习第二部分所涉及法律条款的请看文后附件二。 第三部分：公司合法解聘无需掏钱的情形及举证要求列举如下。 （法律依据为《劳动合同法》第 限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者 ...
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）乙方及其允许的驾驶人员未按时到甲方处进行安全教育培训的； （五）其他严重违反公司管理制度的； 第九条 合同的变更和转让 甲乙双方协商一致，可以变更合同 有本合同第四条至第十条的违约行为，应向甲方支付违约金叁万元。同时甲方有权解除本合同，扣押或者变卖车辆用于抵偿相应债务。 第十二条 特别约定 运营服务 ...
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，并为乙方办理该证的年检工作，年检费用由甲方支付。 八、解聘：签定合同之后，甲方应提前出具乙方解聘证明、职业道德证明等有关转注册证明，方便乙方办理 。2 乙方必须在甲方公司注册满 年后才可以转注，乙方要求提前解聘，则甲方不负责再教育学习费用，乙方退还甲方聘用工资 万元整，且赔付甲方违约金 元整。 本篇 ...
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