律师认为：双方争议的焦点在于王某是否属“蓄意违章”。根据《企业职工工伤保险试行办法》第九条的规定，劳动者由于蓄意违章造成负伤、致残、死亡的不应认定为工伤 松散、安全意识淡薄、或违反操作规程等导致伤害事故发生；或因为企业、雇主一方管理混乱，设备设施不良、安全生产责任不落实等；还有可能是双方过错，如企业为 ...
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了搬迁安全协议，约定了双方的权利及安全义务。4月3日，物流公司安排了吊车及管理、安全监护人员，因任务重、时间紧，分公司抽调其他钻井队的9名人员 劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按工伤保险条例的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第 ...
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的好处 对于企业而言，劳务关系相对于劳动关系具有更强的吸引力，因为劳务用工具有管理简便、用人机动灵活、用工成本降低等诸多优势，从而促使并吸引企业大量使用 办理工伤保险，用工单位提供必要的劳动保护条件，保证劳动安全。如果劳务派遣公司未按规定办理工伤保险的，当劳务派遣工发生非用工单位尽责尽力所能避免的工伤 ...
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女士合同工资的70%，为何女士投保的工伤保险基数确为其合同工资，而非实际收入。同时，某公司表示，如果上述数额确实与法律法规所规定的数额存在差额，某公司愿意按照 内享受这种工资福利待遇，亦即停工留薪期的期限为多少？ 根据劳动和社会保障厅发布的《工伤职工停工留薪期管理办法》，停工留薪期是指职工遭受工伤后， ...
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权。 侵权人是用人单位或者受雇于同一用人单位的其他劳动者的，受害人应当申请工伤保险赔偿；受害人请求民事损害赔偿的，人民法院不予受理； 侵权人是用人单位以外的 的原因引起的其他医疗赔偿纠纷需要进行司法鉴定的，按照《人民法院对外委托司法鉴定管理规定》组织鉴定。第四十五条 《医疗事故处理条例》实行后发生的因 ...
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，撤销一审法院的民事判决。 有了二审法院的终审判决，郝某向该劳务服务公司主张工伤赔偿有了坚实的依据。在法律援助律师的帮助下，郝某与该公司在 。按照《劳动合同法》，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。劳务派遣单位应当在工商管理部门取得营业执照，其经营范围中应当有劳务派遣这 ...
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交通事故人身损害中得到赔偿，因为机动车赔偿义务人相对有较强的支付能力，并有保险公司这个强大的后盾，但非机动车交通事故赔偿义务人却相对支付能力差得多，劳动者往往得 吸毒的；（三）自残或者自杀的。 本条规定的工伤保险的免责事由，把“违返治安管理条例”从中去除，并规定犯罪必须是劳动者主观故意的，才构成工伤。 ...
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其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人 单位应当依法建立和完善劳动安全卫生、劳动纪律、职工培训、休息休假以及劳动定额管理等方面的规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。且根据劳动法第89 ...
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转移至社会，加害人仅增加一点保险费的支出，就将加害人的赔偿责任转移由保险公司或社会保障机构承担。在大多数国家，劳工赔偿已经纳入社会保险领域。社会保障法为受害者提供了 、自杀或自残、斗殴、酗酒、蓄意违章不认定为工伤。《工伤保险条例》第十六规定，因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或者自杀的 ...
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补偿的原则（有的称为无过错责任原则），这些制及理念体现了国家立法及行政管理对劳动者及雇工的特殊保护，符合对弱势群体进行特殊保护的社会正义。因而，对 人请求赔偿；对于后者，根据《人身损害赔偿解释》第十二条第一款的规定，只能按工伤赔偿程序处理。 笔者认为，对于用人单位完全符合人身损害赔偿侵权构成要件同时又 ...
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