后改称FSA。SIB原本是一个私人公司，大臣们在征得议会同意后，将其在1997年《金融服务法》下拥有的权力让渡给SIB。在金融监管改革法案通过后 理由必须来自于考虑采取这种模式的特定国家，并且能够在该国内被证实。 3. 是否应该设立单一金融监管者对于政府而言只是政策考虑的开始，其后还有两个重要的附带 ...
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拿出来吗？退一步说，即使是北大方正员工要求被告预装非法软件，是否盗版的决定权也在于高术公司。被告的员工作为完全民事行为能力人，应具备分辨是非的 完整性”，但是它们记录了双方交易的关键过程，法官根据其他证据[21]以及整个案件的事实应该可以直接认定被告的侵权事实（而不是基于被告没有否认）。而且，法庭既然 ...
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2 、关于变更环节的法律风险 2.2.1 、岗位调整 依照单位的实际运营需求，应该针对员工的岗位做出合理的安排，同时也可依照实际的情况进行适宜的调整，这 安排得当。 第一，关注内部临时调动及外部长期调动之间存在的差异，由此判定调动是否能够涉及到劳动关系主体的变更。重视劳动关系的归属，工资的发放主体以及 ...
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集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。 解读： 工会的屁股分两半儿，是否应该劳方与资方一边儿坐一半儿？ 第三十一条工会会同企业、事业单位教育职工以 地说道：哎呀，本公司实在是埋没了您的才华。我看，您还是另攀高枝儿去吧，不要耽误了自己的前程呀。对于中小企业而言，就是全体员工总辞职，对老板的 ...
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] 但是有的又扩大到全员持股，大大超出了授予对象的范围。[20] 那么到底股票期权应该在多大范围内实施才最有意义呢？ 为此出现了两派不同意见，一派是 的一种选择权，期权主体在未来可以视情况决定是否行使期权购买股票。[31] 员工持股制度与股票期权制度同为现代公司治理中的两大重要激励手段极大的体现了人力 ...
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不属于知情权的范围； 2.用人单位的告知义务是主动的，即不管劳动者是否提出要求，用人单位都应该如实告知，并保证信息的真实性； 3.用人单位应保留已经履行相关告知 个条件同时满足时，劳动者才需赔偿用人单位为其支付的培训费：（１）用人单位给员工提供了除安全卫生教育、岗前或转岗等义务性培训以外的培训；（２） ...
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19]“但是有的又扩大到全员持股，大大超出了授予对象的范围。”[20]那么到底股票期权应该在多大范围内实施才最有意义呢？为此出现了两派不同意见，一派是 的一种选择权，期权主体在未来可以视情况决定是否行使期权购买股票。[31]员工持股制度与股票期权制度同为现代公司治理中的两大重要激励手段极大的体现了人力 ...
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所以A公司没有短视频的著作权。 这个案件你怎么看呢？ 法律分析 一、短视频是否属于我国《著作权法》中规定的作品 我国《著作权法》第三条规定： 作品，是指文学 后煞尾，没有列举的作品类型，不应该包括到合同中去。 例如，在合同中约定，特殊职务作品包括：员工在业余时间利用公司提供的资金、技术、信息或其他条件 ...
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要有相应的考勤管理制度、职务管理制度来配套。第二，规章制度缺少合规性审查。很多公司的规章制度会出现重大的和《劳动合同法》或者是相关法律强制性规定相互冲突和相互 理性档案缺失。什么叫管理性档案?第一，一对一的员工档案。一对一的员工档案很重要，这个人进来之后，档案里应该给他建立一种基础档案，包括他的薪酬， ...
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内其他经营者不经过努力，很难在公开领域直接获得3 公司是否采取采取了合理保密措施，如设立密级或与员工签订保密协议等违法保密协议应承担的法律后果？若 客户名单应当分割管理，基层业务人员不应接触到全部客户的名单；对客户的联系人应该分级管理，基层业务人员不应当拥有客户的最高负责人联系方式。其次，建立严格而 ...
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