工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 或竞争上岗，不符合劳动合同法的要求，不当然对双方具有约束力。在单位的绩效考核中处于末位或未能通过竞争上岗并不等于不能胜任工作。即使用人单位 ...
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落实；2009 年 10 月，河南省知识产权局颁行了《河南省省级专利技术孵化转移中心建设管理办法》，将专利技术孵化转移中心建设推进到省级层面；二是为专利技术 交易平台运作的考核和监管；在现有专利技术等知识产权交易平台的基础上，完善全国专利展示交易中心、高校专利技术转移中心、知识产权经营公司、知识产权 ...
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免费的。减少欺诈的努力可能在其他方面增加交易费用。假如能够预计到可能影响上市公司绩效的所有事项、并详细地将其写入合约的披露条款，如果能向投资者事无巨细地 顾虑的是，监管部门独家提供的规则是否最符合他们的利益。而避免这种质疑的简单办法，就是让证券法回归其合同法的本质属性，在现行的交易规则之外，为市场主体 ...
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庭前调解制度实施的同时，制定并实施了切实有效的监督措施。由立案庭根据流程管理规则对庭前调解进行监督，重点对未及时调解结案的案件加强催办。审判监督庭 事后监督。同时加大考评力度，把庭前调解工作作为对调解法官的基本绩效考核依据，提高调解的考核评分标准。基本上有效防止了片面重视调解，强调一个倾向而忽视另一个 ...
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安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬和管理系统等九项。G3所提出的衡量企业责任标准中也涵盖了工作场所健康与 让地方政府能够切实起到维护和谐劳动关系的作用, 有必要把劳动法实施情况作为地方政府绩效考核的指标, 根据劳动法落实情况的好坏决定对地方政府奖惩程度是激活劳动法实施热情 ...
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安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬和管理系统等九项。G3所提出的衡量企业责任标准中也涵盖了工作场所健康与 让地方政府能够切实起到维护和谐劳动关系的作用, 有必要把劳动法实施情况作为地方政府绩效考核的指标, 根据劳动法落实情况的好坏决定对地方政府奖惩程度是激活劳动法实施热情 ...
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安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬和管理系统等九项。G3所提出的衡量企业责任标准中也涵盖了工作场所健康与 让地方政府能够切实起到维护和谐劳动关系的作用, 有必要把劳动法实施情况作为地方政府绩效考核的指标, 根据劳动法落实情况的好坏决定对地方政府奖惩程度是激活劳动法实施热情 ...
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措施, 调查客户及其实际控制人、受益情况, 厘清股权或控制关系、财务收入结构、金融交易模式、社会关系网, 严格按照账户管理办法开展客户识别、持续身份识别和客户风险分类管理, 防止空壳企业、皮包公司、虚假投资的洗钱阴谋得逞。 范文一： 反洗钱论文(精选6篇) 范文二： 基层银行加强反洗钱工作深入思考 ...
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、财务收入结构、金融交易模式、社会关系网, 严格按照账户管理办法开展客户识别、持续身份识别和客户风险分类管理, 防止空壳企业、皮包公司、虚假投资的洗钱阴谋得逞。...
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安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬和管理系统等九项。G3所提出的衡量企业责任标准中也涵盖了工作场所健康与 让地方政府能够切实起到维护和谐劳动关系的作用, 有必要把劳动法实施情况作为地方政府绩效考核的指标, 根据劳动法落实情况的好坏决定对地方政府奖惩程度是激活劳动法实施热情 ...
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