监督管理不力，造成用人单位与劳动者间建立的劳动关系在现实中能够完全依照劳动法规定的要求执行的还相当有限，只是当劳动者将用人单位告上法庭的才能够主张并 要求就极少），用人单位只是开会通过，然后通知当事人就算处理了，大多数当事人知道违反国策也就一走了之，不再在用人单位上班，与用人单位计较。那么对这些不再回 ...
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不得向劳动者追索剩余服务期的赔偿责任。并且，《意见》还从实际执行的角度，规定了企业是否提供工作岗位的法律后果。如果企业未明确放弃服务期权利并提供岗位 义务。如《劳动法》第三条第二款关于“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”等规定，就是类似义务的法律基础。 因此，在规章制度无效的情况下，劳动者违反其必须 ...
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时，董事会大幅下调董事兼高管（以下简称“董兼高”）人员的高管部分工资，违反劳动法的规定，对高管无约束力。一、查明“董兼高”人员的薪酬性质，是正确适用 部门负责人的职务。上述董事的薪酬属性，应以该董事平时履行的主要工作内容来确定是否实际担任了高管职务。2.高管属于公司员工，具有劳动关系的基本特征。高管在 ...
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与市级政府部门的政策、法规也会存在不同的规定，这也反映出政策性破产企业职工安置问题的复杂性。 2、省属企业是否该适用企业所在地标准？应选择有利于职工标准适用。 苦无处诉，各级信访部门极为难，敷衍、推诿成为常事。这些《内部规定》或土政策严重违反《劳动法》、《民事诉讼法》，剥夺了公民的诉权，是对职工人权的 ...
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理由成立，法院予以支持。综上，上诉人龚某与被上诉人AZ公司之间发生的是劳动争议纠纷，应该按照劳动法的规定依法提起劳动仲裁，原审法院在劳动争议纠纷的诉讼前置程序 驳回起诉；三是员工实施了违反合同义务（明示或默示）的行为。不管是否在客观上给企业造成了经济损失或其它损害，只要企业能够证明该员工有泄露、使用其 ...
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劳动关系的职工".《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条规定："用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接 "因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。" 是否胜任工作是调岗调薪前提，即便因生产工作需要确需变动职工工作岗位时 ...
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，根据以下情况确定情算责任人并作为诉讼主体： （一）有限责任公司或股份有限公司为该公司工商登记时确定的股东或股东大会确定 的股东； （二）尚未改制 用人单位在此期间给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规 定的赔偿办法》的规定赔偿劳动者损失。 第二十一条 劳动者提前30天以书面形式 ...
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的，根据以下情况确定情算责任人并作为诉讼主体： （一）有限责任公司或股份有限公司为该公司工商登记时确定的股东或股东大会确定的股东； （二）尚未改制为 。 用人单位在此期间给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定赔偿劳动者损失。 第二十一条 劳动者提前30天以书面形式 ...
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情况，违反公共政策的不当解雇可以区分为以下4种情形：1．因拒绝从事违反刑法规定或其他违法行为遭到解雇；2．因行使一项制定法上权利或特权而遭到解雇 和财务状况都极不平等，因此，法院往往认定保险公司应以公平诚信原则对待被保险人。 【参考文献】 {1}杨燕绥．劳动法新论（M）．北京：中国劳动社会保障出版社， ...
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《公益告发者保护法》的解说来分析，该法规定的内部告发的受理单位除了劳务提供对象之外，还包括了由公司自行决定是否设立的劳务提供对象所预定之受理者， 》，行政院研究发展考核委员会2006年4月编印，第42页；黄越钦：《劳动法新论》（第三版），2006年自版，第241 ～ 242页；Anders Etgen ...
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