威尔公司的并购，即欧盟首次对已经获得美国方面同意的两家美国公司之间的并购案说不，就已经说明了这一问题。协调双边管制冲突，解决国家间法律的冲突依然 就业和解决退休职工的社会保障问题成为当务之急。国家应该就职工的就业和分流、职工的工资、福利、医疗保险、劳动保护、下岗职工的生活安置和再就业问题；职工的养老金 ...
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刑论者看来，刑罚的目的不在刑罚自身，刑罚本身并无意义，刑罚的意义在于保护社会。在目的刑论的基础上发展起来的教育刑论认为行刑不应是以恶报恶，除了 ，当服刑人员自愿到监狱外为私营公司工作时，他就应当属于公平劳动标准法案中的受雇者，[26]其工资待遇不得低于法定最低工资标准[27]。美国法院一般认为在监狱中 ...
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也大量增加，民事案件执行难、农民工工资拖欠等问题已经成为制约经济发展、影响社会稳定的重大难题。首先，其中有一部分甚至可以说数量不少的问题，与公司法的立法和 必要的纠纷。没有充分考虑社会结构条件而直接移植国外的有限责任公司制度在一定程度上是失败的。因此，对公司法的结构性改革，不应是仅仅允许设立一人公司， ...
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腐败。约翰 .G .彼特斯和苏珊 .韦尔奇抱怨，尽管在卖国政治生活中，腐败是无时不在的，但美国政治的分析家们却从未对此作过系统的研究。 20%比例提供公积金，双方各交一半（发生经济危机时比例适当调整）。就是说每个公务员享有工资40%的公积金，以个人名义存在银行。这份公积金属于个人所有，但不得随意提取。 ...
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元；另一方面，企业需要向每一个进行商标宣传的受雇者支付65元的工资。[16]虽然，每位受雇宣传者获得的工资相同，但其究竟能为该商标吸引来多少顾客，则取决于此前的 公司是不是第一个提出注册申请的，也不知道每一轮争夺中有一家还是多家企业提出过申请，但我们可以肯定的是，在该公司获胜的那一轮竞争中，只有其一家 ...
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雇佣劳动，也就是以劳动力交换工资给付的法律关系，因此劳动法也反映资本与劳动间的社会关系，或者说社会的力的关系。而劳资双方的明显不对等，无真正之私法自治 ，有着长期良好的工会基础的国企也较改革前大幅减少，但即便是在这些数量越来越少的国企里，因为国企的上级主管部门是国资委，而国资委代表国家管理这些国企， ...
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行政法的重大改进，都应先行组织一个具有广泛代表性的权威机构（委员会）进行调查并提出建议。后来的经验表明殊少有例外（当然司法审查决定不在此列）。 2．兰 ]现在英国的公共部门已普通建立起行政专员制度。甚至连建筑协会、银会、保险公司等私人部门也广泛引进了这一制度来处理消费者的投诉。 议会行政专员制度的创设 ...
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防止雇员欺骗客户，那是所有者自己的事情。如果所有者没有办法以普通的激励机制(如工资、奖金等手段)和监督机制来规范雇员的行为，所有者就会采用产权激励的办法。 因为他们很重视自己的声誉；而在中国，类似的公开谴责几乎起不到任何作用，因为他们并不在乎企业的声誉。①可以说，只要上市公司普遍不在乎自己的信誉，证券 ...
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目前正在构建中的三支柱社会安全网依然是徒有其名的、是跛足而行的。在低工资、低收入的分配格局下，中国城镇公民的社会保障权主要依靠的是政府的社会公共福利 还是归结于我们的企业。以股市投资为例，一个基本的常识是：当投资收益（上市公司分红）大于投机收益（二级市场差价），投资者就会崇尚理性投资、长期投资；但当 ...
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行政法的重大改进，都应先行组织一个具有广泛代表性的权威机构（委员会）进行调查并提出建议。后来的经验表明殊少有例外（当然司法审查决定不在此列）。 2．兰 ]现在英国的公共部门已普通建立起行政专员制度。甚至连建筑协会、银会、保险公司等私人部门也广泛引进了这一制度来处理消费者的投诉。 议会行政专员制度的创设 ...
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