，近日南京市的一起人事争议案件中，单位是在工商注册的企业，但所与员工签订的合同，单位到人事局进行了合同鉴证，故当事人只好以此合同到人事 高级人民法院关于事业单位人事争议案件受理和管辖问题的通知 人事部《人事争议处理暂行规定》 人事部《关于推动人事争议仲裁工作有关问题的通知》 北京市人事争议仲裁办法 何 ...
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或者逼迫劳动者自动离职。5.滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。 案例一这种明显不公的情况。4.对“三期”女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时，如何 ...
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上，空乘似乎不属于我们通常概念中的年轻漂亮的女性，即空姐。近期美国某航空公司68岁的女性空乘退休，在我们看来应该属于奇闻，其实是一种正常现象。因为 劳动关系长期不稳定对用人单位的发展和员工积极性的调动和保护绝非好事情。 《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合的规定之所以引发了如此强烈的反应，一方面有误导 ...
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这并不意味着免除了债权人在执行过程中的查明责任。在执行过程中，我们需要调动债权人的积极性、有效利用债权人的力量发现和寻找债务人的财产线索。因此，在 不惜侵犯被执行人的合法权益，危害社会秩序。[27]可见，侦探公司在我国的迅速发展与我国强制执行的错误规定具有内在的联系。 再次，有的直接将判决书低价卖给讨 ...
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禁止以不正当方式取得他人商业秘密的方式来进行竞争，在产业伦理方面，就体现为员工必须尊重与维护雇主或前雇主的商业秘密不得任意加以使用等多重意义。 二、人才 ，挖商业秘密，这是与用人单位心照不宣的默契。而猎头公司的行为通常并非我国《反不正当竞争法》所规定的获取、披露、使用以及允许他人使用他人商业秘密的直接 ...
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债权人会议和债权人委员会的职能作用，切实保障债权人对破产程序的参与权，同时要充分调动管理人的积极性，促使其努力查找和追收债务人财产，保护债权人利益；对于债务人 社会责任的落实，有必要在司法实践中积极探索相关公司治理机制的完善：一方面，合理规定参与主体的范围和形式，扩大参与主体的代表性，争取所有相关利益 ...
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组织所负担的工作和应该完成的任务必须切实负起责任的一种强制性的规定或约束[3].责任制的出现是经济发展的必然产物，随着分工与专业化的发展， 的，部分学者将其发展为“managementbyresult”，它是一种让组织的主管人员和员工亲自参加目标的制定，在工作中实行“自我控制”并努力完成目标的一种管理 ...
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到达火灾现场前，应当迅速组织力量扑救，减少火灾损失；提高单位组织人员疏散逃生能力，规定单位员工应当掌握相应的防火、报警、灭火和逃生救生方法，同时 千元以下罚款： (一)未对消防设备操作控制人员、专职和兼职防火人员等重点岗位的人员进行专项培训； (二)消防控制室的值班人员违反国家和本市消防控制室操作规程 ...
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行为主体才能够认定为相对委托操纵犯罪主体。操纵者在家人、亲属、朋友、公司员工等明知的情况下，利用他们的证券账户从事相互之间的证券买卖，并不意味着 在法律上应当属于对利益冲突信息的隐瞒，应当根据相关财经新闻媒体证券交易禁止性规定以及新闻职业道德规范，认定其利用利益冲突信息谋取证券交易利益的行为构成违规、 ...
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行为主体才能够认定为相对委托操纵犯罪主体。操纵者在家人、亲属、朋友、公司员工等明知的情况下，利用他们的证券账户从事相互之间的证券买卖，并不意味着 在法律上应当属于对利益冲突信息的隐瞒，应当根据相关财经新闻媒体证券交易禁止性规定以及新闻职业道德规范，认定其利用利益冲突信息谋取证券交易利益的行为构成违规、 ...
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