关于公司破产员工补偿问题 -法学论文搜索

劳动合同法条文全解析

。直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。「解读」本条是关于用人单位规章制度的规定。一、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度用人单位的劳动合同解除或终止的工龄经济补偿金问题，总体上看，基本增加了用人单位在与员工解除或终止劳动合同时的经济补偿成本。按照现行《劳动法》的规定 ...

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《劳动合同法》制度与实践的思考

。有了这些暂行规定，国营企业基本是按照新人新办法、老人老办法的方式来解决用工问题。 1992年中共中央提出来搞市场经济，我们以前的提法是有计划的商品经济。市场经济开放了年9月30日，深圳某公司内部讨论通过一份题为关于终止、解除劳动合同的补偿规定的文件，要求所有工作满8年的员工（共计7000多名）在 ...

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用人单位解除劳动合同情形汇总

与职工的劳动合同，办理社会保险关系的变更。公司在报纸上通知原企业员工于登报十五日内来公司办理安置手续。但是有些员工没有看到报纸通知而引发纠纷，诉至法院。本案具有操作性，造成实际中困境企业的认定困难。要解决这一问题就要参照国际通行的企业破产的界限。对于破产原因的立法例，世界范围内主要有两种作法：判例法 ...

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无固定期限劳动合同的误读与勘正

等于进入了保险箱，企业（实际上是国家）就要对职工负责一辈子。如果企业破产了，那么企业首要的问题不是清算，而是要考虑安置职工到其他公有制企业工作，做不到员工的忠诚度，劳动关系长期不稳定对用人单位的发展和员工积极性的调动和保护绝非好事情。《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合的规定之所以引发了如此强烈的 ...

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德国法以缔约过失责任处理企业买卖交易的案例类型研究

，可以在指定经理以及公司的具体事务上发挥影响。BGH对这个问题的谨慎态度，从这个案件开始到现在，一直没有变化。（2）缔约过失责任关于缔约过失责任，二审了先合同义务，隐瞒了企业的有关债务、前一年的营业额、亏损额以及企业面临破产危险等事项，已经构成了欺诈，因而提起反诉要求撤销合同及损害赔偿。对被告 ...

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美国钢铁保障措施案研究

已根据WTO的有关规定与美就有关问题进行了保障措施和争端解决机制项下的正式双边磋商，但美方未对中方提出的关于补偿、排除等要求给予明确答复。按照，但由于国内特殊钢市场的过量生产和进口棒材冲击，终于资不抵债，宣布申请破产。美国第二大联合钢铁公司伯利恒虽没有进入第11条款的保护，但它的境遇具有代表性，它 ...

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美国钢铁保障措施案研究

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最高人民法院发布依法平等保护民营企业家人身财产安全十大典型案例

不良影响。针对两公司现实情况，继续实施破产清算，势必造成企业主体的消亡、知名品牌的消失，同时也会导致债权人清偿比率低、职工失业等一系列问题。在充分论证、抢种的地上附着物和青苗，征地时一律不予补偿” 。2017年1月3日，合肥市铁路建设协调领导小组办公室发文《关于印发合安高铁合肥地区征地拆迁工作布置会 ...

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论最高人民法院公共政策创制的形式及选择

已经存在的公共政策引入到司法裁判中来。比如，《最高人民法院关于现阶段企业破产案件审理中应注意的若干问题的通知》（法发〔1997〕第2号）的司法〔Z﹞.2006,(7）. {9}侯猛．最高法院规制经济的功能再评中福实业公司担保案﹝J﹞．法学，2004,(12）. {10}〔英〕丹宁勋爵．法律的训诫﹝M ...

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钢铁大战――美国钢铁保障措施案始末

政府已根据WTO的有关规定与美就有关问题进行了保障措施和争端解决机制项下的正式双边磋商，但美方未对中方提出的关于补偿、排除等要求给予明确答复。按照WTO相关ｔ，仅占世界排名的第十三位，远远落后于新日铁、浦项、于齐诺尔、甚至宝钢公司，而现在已经破产的美国排行第四年产量只有700万ｔ左右的ＬＴＶ钢公司， ...

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