的一种，只是由于其不符合法律规定要件的要求比如没有订立书面合同、合同到期后继续劳动、非法用工单位等情形，为了保护劳动者的合法权利，法律规定在这种 的重要组成部分。 国务院2008年3月发布的《国务院关于解决农民工问题的若干意见》第八条规定指出：严格执行劳动合同制度。所有用人单位招用农民工都必须依法订立 ...
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合同法》充分考虑了劳动者的弱者地位，对于劳动者单方解除劳动合同的规定比较宽松。 其实关于我国劳动合同的终止与解除主要争议在于支付补偿金的问题。 《劳动法》 低技能，岗位专业性不强的劳动者采取到期不续签的做法，从而规避签订无固定期限劳动合同的法律义务，反而加重劳动合同短期化的问题。其实不然，因为根据规定 ...
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《劳动合同法》中还具体规定了用人单不与劳动者签订劳动合同的一些惩罚措施，纵观这些规定，法律强制规定了关于劳动合同的相关事项，使用人单位充分认识签订合同 有较为明确的规定，赋予劳动者更多的保护，用人单位要求更加严格，如合同到期劳动者希望续签合同遭遇拒绝时，用人单位需支付补偿金，这一定程度上影响了用人单位 ...
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保障：只要员工努力工作，就不需要担忧合同到期公司不续签劳动合同的担忧。无固定期限劳动合同无疑有助于建立长期稳定的劳动合同关系，有利于激励员工对公司的忠诚和 而加大用工成本，就会延长每一次固定期限劳动合同的期限，从而解决了合同短期化的问题。 四、关于视为无固定期限劳动合同 劳动合同法第十条规定，建立劳动 ...
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变相维护企业的利益，所以在到法院起诉的时候被纠正过来。《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条 劳动 双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿。好多劳动者咨询，劳动合同到期了，单位通知不续签了，双方解除 ...
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劳动合同，也不用承担什么责任，那么该条款的规定岂不是形同虚设! 2.劳动合同到期未续签劳动合同算不算二倍工资 如果用人单位从用工之日起就未与劳动者签订 补贴，如奖金、津贴等。 笔者认为，这个问题可以参照1990年国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》(以下简称《规定》)来办理。《规定》第三条规定， ...
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劳动合同，也不用承担什么责任，那么该条款的规定岂不是形同虚设！ 2．劳动合同到期未续签劳动合同算不算二倍工资 如果用人单位从用工之日起就未与劳动者签订 福利性补贴，如奖金、津贴等。 笔者认为，这个问题可以参照1990年国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》（以下简称《规定》）来办理。《规定》第三条 ...
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的实践中，一些用人单位往往喜欢一年一签劳动合同。有些行业甚至时间更短。原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿金。签短期 劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动法没有关于违约金的条款，但是也没有禁止双方 ...
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，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有 劳动关系的存在。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第16条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位 ...
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关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其 原劳动合同约定的权利，并应履行原劳动合同约定的义务。根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定 第 1 页 一、 ...
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