最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(法释〔2013〕4号,2012年12月31日最高人民法院审判委员会第1566次会议通过)中华 、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。 第十二条 建立了工会组织的用人单位解除劳动 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(法释〔2013〕4号,2012年12月31日最高人民法院审判委员会第1566次会议通过)中华 、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。 第十二条 建立了工会组织的用人单位解除劳动 ...
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,自2013年2月1日起施行。 最高人民法院2013年1月18日 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(法释〔2013〕4号 2012 、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动 ...
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的解释(四) (法释〔2013〕4号 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》已于2012年12月31 、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。 第十二条 建立了工会组织的用人单位解除 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) (法释〔2013〕4号,2012年12月31日最高人民法院审判委员会第1566次会议通过) 、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。 第十二条 建立了工会组织的用人单位解除 ...
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时,用人单位很可能反悔说是劳动者旷工而解除劳动合同,从而引发不必要的劳动争议。 十一、劳动合同变更制度: 草案中有关劳动合同变更制度的规定,草案规定变更 规定执行,即使地方没有规定,也可按本法执行。 十四、劳动合同争议处理程序制度 本草案关于劳动合同处理程序的规定只有一条,即依照《劳动法》和其他有关 ...
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、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。用人单位和劳动者未履行告知义务,故意告知对方当事人 合同解除或者终止; 6.人财两空风险:根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定:用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对 ...
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]100号)第一条:关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神,因劳动合同订立时所依据的客观 岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。该答复明确表明因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,属于用人单位的自主权。也充分肯定了用人单位在劳动者不能胜任 ...
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被取消,公司无法安排其它岗位。经与您本人协商无法达成一致,现通知您的劳动关系于2010年1月6日正式解除。”1、被申请人公司并没有出现致使劳动合同 劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》第二十六条,有下列情形之一的, ...
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手续,让劳动者工作年限不再连续,从而规避《劳动合同法》关于订立无固定期限劳动合同的规定。根据劳动部办公厅对《关于如何理解同一用人单位连续工作时间和本单位工作 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第41条规定,有下列情形 ...
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