法院申请延长举证时限。本人不同意上述观点，理由是：1、《规定》不少于30日内的规定是对普通程序而言的，既然变更后使用普通程序就至少应该补足当事人的举证日期 予以认定的应当对事实承担举证不能的法律后果。根据这一规定，按照《关于规范人民法院再审立案的若干意见》的规定，对于象拒不缴纳鉴定费等而导致举证不能的 ...
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法律行为和代理”（因无效合同是无效民事行为的主要形式，故关于合同无效问题的判断主要依据的是民法通则关于“无效民事行为”的法律规定），虽然在认定“恶意串通 无效，只是赋予受害方“有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销”；其次，在《民法通则》中将“无民事行为能力人实施的和限制行为能力人依法不能独立实施的 ...
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可采用简单的通知信件即可）。总的说来，法国民法典关于合同因一方不履行义务而解除的一般规定，涉及到许多较为复杂的法律问题。二、合同因一方不履行义务而解除的有关问题 是代表司法部门的一种权利，而在法国，对司法助理人员的任命是一种行政行为，是不可随意变更的。因此，上述让与行为不适用解除。〔9〕三、合同解除的 ...
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范围 根据劳动合同法第十七条、第二十二条及第二十三条规定，劳动合同除了必备的主体、期限、报酬等条款外，双方还可以约定试用期、服务期、培训、保守秘密、 约定条件形式推定说、权利判定说以及劳动合同变更说等观点。但如何准确把握维持或提高劳动合同约定条件的客观标准，特别是劳动合同约定条件以何主体为判断视角、以 ...
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。[14]这不仅不符合《劳动合同法》第35条的规定，甚至也违反了合同法关于合同变更的一般法理。[15] 上海《意见》重新解释了《劳动合同法》第35条所 合同义务。如《劳动法》第三条第2款关于劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德等规定，就是类似义务的法律基础。在规章制度无效的情况下，劳动者违反其必须遵守的 ...
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社保是劳动合同必备条款。具体险种有待明确。 工资按月支付，如有加班应按国家规定支付加班费（公休日加班可还休）。 双方协商一致可变更或解除 提供者，外国人可与用人单位签订劳务合同。法律对此没有禁止性规定。本条内容基本同于劳务合同用工。 试用期用工 试用期是劳动合同期限的组成部分 劳动者成为用人单位一员， ...
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第九十六条【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定 。一九八六年十一月八日法（研）复〔１９８６〕３２号批复第一条关于劳动合同纠纷案件，暂由人民法院的经济审判庭受理的规定予以废止。最高人民法院对劳动部《关于 ...
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将限制期限的规定合并至第1款中。 (三)第26条4关于劳动合同无效之规定 我们可将此规定与合同法相关规定进行比较,二者主要区别如下: 1.合同撤销及变更之 地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、 ...
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以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定审理。 11、用人单位 ，以社会保险经办机构核算为准，由当事人提供上述核算结果，在无法获得社会保险经办机构的核算结果时，养老保险待遇损失可按以下方式计算：工作年限/30年（就业 ...
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了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。第十二条 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四 ...
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