合同或依照《劳动合同法实施条例》第五条、第六条规定与劳动者终止劳动关系的，应予支持。 第十二条 用人单位以劳动者违反服务期约定为由请求劳动者支付违约金 、二十三条规定的情形外，用人单位主张劳动者赔偿违约金的，不予支持。但劳动者违反诚实信用原则提前解除劳动合同，给用人单位造成实际损失，用人单位主张劳动者 ...
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社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。32、用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，由于该 ＋465元×12个月＋545元×4个月）×20%＝3590元 八、关于实体方面的其他问题37、用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经 ...
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、二十三条规定的情形外，用人单位主张劳动者赔偿违约金的，不予支持。但劳动者违反诚实信用原则提前解除劳动合同，给用人单位造成实际损失，用人单位主张劳动者 执行。 各地在执行过程中发现的问题，请及时报告省法院民一庭或省劳动人事争议仲裁委员会办公室。 二○一一年十一月八日 关于审理劳动人事争议案件的指导意见 ...
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合同或依照《劳动合同法实施条例》第五条、第六条规定与劳动者终止劳动关系的，应予支持。 第十二条 用人单位以劳动者违反服务期约定为由请求劳动者支付违约金 、二十三条规定的情形外，用人单位主张劳动者赔偿违约金的，不予支持。但劳动者违反诚实信用原则提前解除劳动合同，给用人单位造成实际损失，用人单位主张劳动者 ...
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超过两年部分的加班工资可不予保护。2、劳动者辞职引发的纠纷劳动者要求解除合同，除有服务期约定的外，不承担违约责任，但劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同 劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第15条规定的情形外，不予支持。4、竞业限制引发的 ...
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的技术信息和经营信息。根据劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中的规定：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时， 劳动合同中相关内容。用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的 ...
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的事项进行约定可以由劳动者和用人单位协商决定。包括但不限于试用期、商业保密的保护条款、服务期条款、特殊待遇条款等。 第 3 页 目前的司法实践中，关于 的技术信息和经营信息。根据劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中的规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时 ...
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的事项进行约定可以由劳动者和用人单位协商决定。包括但不限于试用期、商业保密的保护条款、服务期条款、特殊待遇条款等。 第 3 页 目前的司法实践中，关于 的技术信息和经营信息。根据劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中的规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时 ...
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、竞业限制、保守商业秘密等条款, 必须认真审阅订立;了解经济补偿金、违约金、赔偿金的区别与各自的适用范围;掌握工伤与医疗期的相关法律规定, 合法维权;在履行合同的过程中, 一定要遵守单位的规章制度, 如若变更或解除合同, 必须履行合法程序; (三) 普及劳动争议解决的程序与途径 大学生作为劳动者, ...
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、竞业限制、保守商业秘密等条款, 必须认真审阅订立;了解经济补偿金、违约金、赔偿金的区别与各自的适用范围;掌握工伤与医疗期的相关法律规定, 合法维权;在履行合同的过程中, 一定要遵守单位的规章制度, 如若变更或解除合同, 必须履行合法程序; (三) 普及劳动争议解决的程序与途径 大学生作为劳动者, ...
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