违法的。 【处理结果】 *先生在律师的帮助下,通过申请劳动仲裁,最终得到违法辞退赔偿金77000元。 【关于公司解除合同补偿】 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被 劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。 【以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益:】 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动 ...
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仲裁员把该举证责任加于员工,明显属于错误。 第二,关于经济补偿金。 单位无故拖欠工资,不依法为原告足额缴纳社保。特别是,被告无故不让原告上班,无故强行 时效时,都没有采用把每年隔离开来分别计算时效的错误做法。 代理人认为,在劳动纠纷中,单位属于强势一方,劳动者属于弱势一方,被任意安排处置,搜集证据能力 ...
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,与用人单位签订《劳务合同》目前有些用人单位往往为了逃避缴纳社保,支付经济补偿金、加班费等我国劳动法律规定的强制义务,与劳动者签订劳务合同,那么如何认定用人 劳动关系的三项标准,那么劳动者与用人单位之间为劳务关系,一旦发生纠纷,不属于劳动争议案件,而是一般的民事案件,受《中华人民共和国合同法》等法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-484457.html -
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呈持续高发态势。笔者从有关部门了解到,广东省在2005、2006、2007年的劳动争议纠纷案件,分别是14.7、15.7、16. 1万件,而2008年则陡然 风暴、经济危机、产业政策调整等经营风险的同时,还必须保证兑现劳动者的劳动报酬、福利、社保、加薪等法定义务。难道他们应被排除在法律的公平保护之外吗 ...
//www.110.com/ziliao/article-281339.html -
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弱势地位,很多证据都在用人单位的掌控之中,如各种劳动人事资料都是由用人单位保管,一旦发生纠纷,劳动者往往很难获得或者根本无法获得这些证据材料。 根据《 发生争议的,由用人单位承担举证责任。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定:工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤 ...
//www.110.com/ziliao/article-251680.html -
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25、劳动者要求用人单位不缴纳社会保险,后又以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的,应否支持?依法缴纳社会保险是《劳动法》规定的用人 主张经济补偿的,仍应予支持。(三)浙江是不可获得经济补偿浙江高院《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答》:十一、劳动者不愿意缴纳社会保险费, ...
//www.110.com/ziliao/article-957497.html -
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调解。调解不成或调解后不履行的,可以申请仲裁。 3.什么时间内需要去申请劳动仲裁?关于仲裁时效问题。 时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 凭证(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等记录表); (3)社保缴费证明,包括《社会保险个人缴费信息对账单》、社会保险缴费记录; (4)解除(或 ...
//www.110.com/ziliao/article-938382.html -
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调解。调解不成或调解后不履行的,可以申请仲裁。 3.什么时间内需要去申请劳动仲裁?关于仲裁时效问题。 时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 凭证(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等记录表); (3)社保缴费证明,包括《社会保险个人缴费信息对账单》、社会保险缴费记录; (4)解除(或 ...
//www.110.com/ziliao/article-937531.html -
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不少单位或企业为节省费用,铤而走险,不愿意为劳动者购买法定保险,导致产生大量的劳动工伤纠纷。在建筑行业,这个问题更加突出。建筑工人多为文化程度较低的农民, 认定存在劳动关系,工伤认定无法继续。但刘某表示,公司既没有与其签订劳动合同,也没有缴纳社保、发放工作牌,上班才20几天,也无发放工资的银行流水等 ...
//www.110.com/ziliao/article-577029.html -
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郑州某报社: 就贵社与韩某某之间的劳动纠纷事宜,河南鑫苑律师事务所接受韩委托后,指派本律师依据我国有关法律法规,结合本案具体事实,向贵单位发函如下: 的变更必须经过双方协商一致同意。贵社在2014年5月20日向韩某某下发了《关于免去韩某某同志西站路发行站站长职务的通知》,强行单方将韩某某的岗位由原来的 ...
//www.110.com/ziliao/article-502681.html -
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