由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、 劳动合同时是否需要支付医疗补助费？ 在《关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第35条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条中均对此 ...
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依法订立后，尚未全部履行以前，因当事人双方主客观情况的变化或某种法定事由的出现，由劳动者一方提前终止劳动合同的行为。所谓单方解除权，是指当事人依法享有的， ，但是在实践中也存在着不少的问题。如劳动者的预告解除问题，劳资双方关于授权不平等引发的问题，违约责任问题等，这些问题给劳动者和用人单位都带来了不少 ...
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的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的 的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权利义务即告终止，无须获得用人单位同意。 劳动者行使约定解除权时应当注意： ...
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中将劳动合同单列为一章或一篇，如德国、日本、加拿大等；（2）制定关于劳动合同的专项法规，如意大利、比利时、丹麦、印度等；（3）少数国家仍把劳动 不到实现的，”协商“只是幻想，在实践中行不通，因为，在劳动合同的订立、变更、终止、解除等一系列过程中，劳动者处于弱势地位，无法与企业平等谈判；对于企业，花很大 ...
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的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、医疗期满后劳动者参加劳动能力鉴定的情况： 《劳动部关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题 ...
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条明确了无固定期限劳动合同的定义: 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。并明确了无固定期限劳动合同签定的情形: 1.协商签定 而加大用工成本，就会延长每一次固定期限劳动合同的期限，从而解决了合同短期化的问题。 四、关于视为无固定期限劳动合同 劳动合同法第十条规定，建立 ...
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协商签订专项协议。 提醒您，管理人员签订劳动合同的常见注意事项有以下几点： 1、聘任和解聘的问题 对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要 的责任做好约定。 4、竞业限制条款 竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他 ...
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费用？无需赔偿。用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用，这里值得 期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。1995年《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》明确作了上述规定。 ...
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专项协议。法律快车小编提醒您，管理人员签订劳动合同的常见注意事项有以下几点：1、聘任和解聘的问题对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是 的责任做好约定。4、竞业限制条款竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人 ...
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，但是根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第31条规定，劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。因为对于被 》第91条规定，用人单位招用与其它用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其它用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 律师建议：因此对于兼职的 ...
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