，要严格审查其合法性及其效力。三要切实保护劳动者的人身权益。目前我国产业结构调整正处于关键阶段，最低工资标准制度、法定节假日制度、最长加班时间等制度， 倍的数额支付。劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准支付。 关于支付未签订劳动合同双倍工资的条件。对于用人单位在未签订劳动合同时有无过错 ...
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，要严格审查其合法性及其效力。三要切实保护劳动者的人身权益。目前我国产业结构调整正处于关键阶段，最低工资标准制度、法定节假日制度、最长加班时间等制度， 倍的数额支付。劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准支付。 关于支付未签订劳动合同双倍工资的条件。对于用人单位在未签订劳动合同时有无过错 ...
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，要严格审查其合法性及其效力。三要切实保护劳动者的人身权益。目前我国产业结构调整正处于关键阶段，最低工资标准制度、法定节假日制度、最长加班时间等制度， 倍的数额支付。劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准支付。 关于支付未签订劳动合同双倍工资的条件。对于用人单位在未签订劳动合同时有无过错 ...
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劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣 、探亲假、婚丧假、病假制度设计应注意的事项 ●如何通过合理的工资结构解决工资标准调整风险 ●奖金支付的误区以及月奖、年终奖的设计与支付条件限制 ●企业 ...
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职工和个体劳动者，也要逐步建立养老保险制度。1995年《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995〕6号）则进一步指出企业职工养老 保险费由用人单位和农民工共同缴纳。用人单位以上一年本市职工月最低工资标准的19％，按招用的农民工人数按月缴纳养老保险费。农民工本人以上一年本市职工月 ...
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工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定“ 用人单位有下列情形之一， ，工资随岗位的调整而调整（尤其是减薪）等等。提议：用人单位可与劳动者在劳动合同中约定不低于当地最低工资标准的计算加班工资的基数标准 ；用人单位 ...
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调整为930元。集团可以考虑对试用期工资做出调整。不低于最低工资标准且不低于同岗位最低工资的80%。 4. 关于劳动合同的续签 法律规定：用人单位与劳动者 用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者提前离职本是一种违约行为，而且常常会给用人单位造成一定 ...
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劳动法》对此规定较为原则，实践操作时遇到许多困难，为此劳动部在[1996]355号《关于企业职工流动若干问题的通知》的第二部分中规定：用人单位与掌握商业秘密 补偿劳动者保守商业秘密和竞业禁止的代价不应低于当地同行业最低工资标准；由于不同的商业秘密对用人单位的价值不同，具体的代价数额和计算办法可由劳动者 ...
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标准）。类似的，中国《劳动合同法》规定，企业单方解约时须提前 30天书面通知劳动者。当然，也可额外支付 1 个月工资作为替代 （第40 条）。 该法还 年2 月巴西议会通过法律， 规定在未来四年内每年调整一次最低工资标准， 调整幅度参考通胀水平及上年的经济增长速度。 与巴西不同，虽然中国《劳动法》第 ...
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标准）。类似的，中国《劳动合同法》规定，企业单方解约时须提前 30天书面通知劳动者。当然，也可额外支付 1 个月工资作为替代 （第40 条）。 该法还 年2 月巴西议会通过法律， 规定在未来四年内每年调整一次最低工资标准， 调整幅度参考通胀水平及上年的经济增长速度。 与巴西不同，虽然中国《劳动法》第 ...
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