和城乡建设局、人力资源社会保障局：为贯彻落实《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）、《国务院办公厅关于促进 、技能型建筑产业工人队伍，促进建筑业持续健康发展，依据建筑法、劳动合同法、《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）和 ...
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劳动争议处理的三方原则，即由政府、雇主和工人共同参与劳动争议处理的原则。 有学者经调查指出，农民工即使是通过法律途径追回自己的工资，整个社会也要为此 时间占总工作时间的比重来安排劳动者和用人单位的社会保险缴费比例。 此外，《劳动合同法》草案规定了工会组织或者职工代表有权与用人单位签订集体合同。我认为， ...
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起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。、二恶意拖欠农民工工资该怎么办1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法 提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的 ...
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，一些农民工是否要交社保，试用期员工是否要缴，兼职员工如何处理，退休返聘人员如何处理等容易引发法律纠纷带来法律风险。 二、新的《劳动合同法》给 双方遵循和避免纠纷发生。 2．建立健全规章制度 规章制度是企业内部的“法律”。在劳动立法越来越保护劳动者的趋势下，企业利益的维护更加依赖于企业的规章制度。目前 ...
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农民抑或离退休人员，均属于达到法定退休年龄的人员，其与现工作单位之间已不属于《劳动合同法》调整的范围。同样也不应适用《工伤保险条例》进行调整。 同时，我国《 人群的劳动保护。 本案中，许某作为进城务工的农民工，虽然已经超过了60周岁，但其为第三人的雇工，其是否构成工伤的争议，属于《工伤保险条例》调整的 ...
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会议第4419号建议的答复》（人社建字[2016]69号）中认为：按照《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者只要达到法定退休年龄，无论其是否享受养老 根据最高人民法院民一庭《关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复》（[2015]民一他字第6号 ...
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人员以及公司法中的高级管理人员作为劳动法上的劳动者。 3.劳动法上的劳动者。《劳动法》和《劳动合同法》并未对劳动者作出界定。我们只是通过《劳动法》和《 充分考虑该罪的立法本意，即是为了打击拖欠劳动者劳动报酬之行为，突出表现为拖欠农民工等弱势劳动者薪酬的行为，农民工可以认为是底层劳动者的典型代表。现实的 ...
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以及公司法中的高级管理人员作为劳动法上的劳动者。 3．劳动法上的劳动者。《劳动法》和《劳动合同法》并未对劳动者作出界定。我们只是通过《劳动法》和《劳动 充分考虑该罪的立法本意，即是为了打击拖欠劳动者劳动报酬之行为，突出表现为拖欠农民工等弱势劳动者薪酬的行为，农民工可以认为是底层劳动者的典型代表。现实的 ...
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节省了用工成本。到了年底，农民工以用人单位未与自己签订书面劳动合同为由，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反 工资相比较低（劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准），若没有期限的 ...
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和劳动合同约定形成的，既体现了国家意志，又体现了双方当事人的共同意志。我国劳动合同法对用人单位和劳动者的权利、义务作了明确的规定，体现了国家对劳动关系的 企业为清理厂区草地，以日工资100元，日工作8小时为条件临时招用几5名农民工，一农民在工作中不慎被场地上的推土机碰伤致残，该案中，尽管劳动者施工当中 ...
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