；（四）酬薪福利制度及发放情况；（五）工时制度及休息休假情况；（六）加班及加班工资的发放情况；（七）社会保险缴纳情况；（八）劳动保护的有关情况 不再以《劳动合同法》施行之日为界分段计算。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的计算基数按用人单位所在地上年度职工月平均工资的三 ...
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否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。过春节坚持在岗位 给了“红包”，这是不是就算加班费了?17日，针对部分单位拿“红包”顶加班费的做法，市人社局相关负责人明确表示，“红包”是福利，不能冲抵加班费。 ...
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起计算，最早自2008年1月1日起算。 六、工资福利 32.【加班事实的举证证明责任】劳动者有证据证明用人单位实行考勤制度，其主张考勤记录、工资台账 加班费基数】用人单位与劳动者约定了加班费计算基数，且不低于最低工资标准的，从其约定。用人单位与劳动者未约定加班费计算基数的，应根据集体劳动合同确定。没有 ...
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每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在金融危机下，企业订单减少不安排劳动者加班，这本来无可厚非，也不违反国家法律规定，但是在这个浮躁的 的工资标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。《劳动合同法实施条例》第二十七条 ...
//www.110.com/ziliao/article-61504.html -了解详情
实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的 的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发 ...
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、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 是减薪）等等。提议：用人单位可与劳动者在劳动合同中约定不低于当地最低工资标准的计算加班工资的基数标准 ；用人单位可与劳动者在劳动合同中就 ...
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》第5条规定，用人单位按职工日工资收入300%支付年休假工资报酬。支付未休年假的工资报酬与正常劳动工资报酬、加班工资报酬的性质不同，《职工带薪年休假 约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。用人单位按月直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《 ...
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比去年的清明三天累计加班费360.5元提高了51.5元。根据上海市政府办公厅发布的通知，今年清明节放假时间为4月3日至5日，共3天。其中，4月5 ，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。以即将实行最低工资标准 ...
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衰退，国内许多用人单位已经开始大量裁员。经调查了解，许多被裁员工没有得到合理的经济补偿，其主要原因是不熟悉劳动合同法，不知道自己应得到多少经济补偿。 平均工资。 1、工资基数的计算 员工的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分. 基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、 ...
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的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(3)安排加班不支付加班费的；(4)解除或者终止劳动合同，未依照《劳动 付给劳动者。 第二，《劳动合同法》第85条规定的加付赔偿金的计算标准是50％以上100％以下的一个区间，在具体案件中如何确定支付标准，本条 ...
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