某任维修工、月工资2000元、劳动安全、该公司的规章制度等内容。双方按该劳务合同约定实际履行。周某在工作期间没有违反某装饰设备公司规章制度和国家法律 的通知》(劳社部发[2005]12号)规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、 ...
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从而未履行的债务归于消灭。既已给付的，发生恢复原状请求权。2间接效力说。认为合同解除并非消灭债的关系，不过阻止其已发生的效力。从而尚未履行的发生拒绝履行的抗辩 劳务，由于劳务本身是一种无形资产和利益，很难以同质量、同数量的劳务来返还。所以，劳务合同只能向将来发生效力。（8）。3、在有些情况下，恢复原状 ...
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主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。4、适用的法律不同。劳动关系适用《劳动法 。5、合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他 ...
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承担所约定劳务。第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：____________________。第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：____________________。第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。第八条发生下列情形之一，本协议 ...
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不履行之损害赔偿请求权并存，充其量得以缔约过失为由请求信赖利益之损害赔偿。但倘若认为合同解除只是要终止双方当事人的原始权利义务关系，对于已履行的部分重新建立返还型债务 很难就已经使用的部分返还；第二，在劳务合同当中，一方依约提供了一定的劳务，另一方接受了这些劳务，由于劳务是一种无形资产和利益，很难以同 ...
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。后来，最高人民法院在《关于金龙万、金龙哲与黑龙江省国际经济技术合作公司出国劳务合同纠纷案是否适用最高人民法院（法（经）函 ［l990］73号）复函的 因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。如前所述，人事保证合同属于民事行为，当事人就该行为产生的财产纠纷当然属于人民法院民事诉讼的主管范围 ...
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的建议 #p#副标题#e#来源： 作者： 对比国外的立法和实践，不难看出我国在涉外劳动合同立法中存在的问题，也不难理解为什么在处理此类纠纷时理论和司法实践之间存在 时，法院按照最密切联系原则确定所应适用的法律，在通常情况下，劳务合同适用劳务实施地的法律。但是，根据1999年《合同法》第428条以及最高 ...
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法律效力。一旦用人单位出现克扣工资、延长劳动时间等情况，‘短期工’可以依据劳务合同为自己‘讨公道’。” “自金融危机以来，国内大部分企业主要以短期小订单为主 企业临时工管理规定》中，明确“临时工”系指用于临时性、季节性生产岗位，签订劳动合同、在用人单位使用期限不超过1年的人员。临时工在与用人单位的劳动 ...
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法律效力。一旦用人单位出现克扣工资、延长劳动时间等情况，‘短期工’可以依据劳务合同为自己‘讨公道’。” “自金融危机以来，国内大部分企业主要以短期小订单为主 企业临时工管理规定》中，明确“临时工”系指用于临时性、季节性生产岗位，签订劳动合同、在用人单位使用期限不超过1年的人员。临时工在与用人单位的劳动 ...
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，尚未履行的产生拒绝履行抗辩权，已经履行的发生反还请求权。3、折中说。认为合同解除时，尚未履行的债务自此时消灭，已经履行的发生返还请求权。我国学者对此争议较多 论。（1）在以行为为标的物的合同中，如劳务合同，一方根据合同规定，提供了一定的劳务，另一方接受了该劳务，由于劳务本身是一种无形资产和利益，用同 ...
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