与劳动者订立劳动合同的用人单位。第三章 劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动 办理参保手续，缴纳社会保险费。第六章 法律责任第二十条 劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，按照劳动合同法第九十二 ...
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与劳动者订立劳动合同的用人单位。 第三章劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动 办理参保手续，缴纳社会保险费。 第六章法律责任第二十条劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，按照劳动合同法第九十二条 ...
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6）根据法律规定，非全日制用工劳动者的服务对象，可以是一家，也可以是多家用人单位。这点与劳务关系相同。7）非全日制用工的劳动者与用人单位无论是订立 通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过15 日。3）劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用。 ...
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观点是：工资与劳动报酬同义。叶静漪教授认为：工资，又称薪金、薪水，是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照法律规定或劳动 、用工单位和劳动者三个主体，形成三角关系。[13]劳务派遣是双重雇主关系，存在实际用工主体和名义主体，派遣单位是名义主体，受派方是实际用工主体。劳动者的劳动 ...
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观点是：工资与劳动报酬同义。叶静漪教授认为：工资，又称薪金、薪水，是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照法律规定或劳动合同 、用工单位和劳动者三个主体，形成三角关系。⒀劳务派遣是双重雇主关系，存在实际用工主体和名义主体，派遣单位是名义主体，受派方是实际用工主体。劳动者的劳动报酬 ...
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称为“劳动派遣”，是指劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者建立劳动关系，而后将劳动者派遣到要派单位（用工单位），在要派单位的指挥监督下从事劳动的一种 临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。立法者想通过法律的规制来防止劳动力派遣的扩大 化和滥用，使劳务派遣不能成为用工的主要渠道，只能成为劳动力市场的一 ...
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在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。该条规定符合国际通行做法，但却与我国现实情况相差较大，缺少实践操作意义。对此我国可参照日本的按照行业及工种 权利义务，属《劳动合同法》所调整的劳务派遣法律关系中的广义用人单位，因此从被派遣劳动者角度来说，用工单位与派遣单位同样负责保障劳动者结社权实现的义务。 ...
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的劳动法上用人单位的全部义务，派遣单位与用工单位共同成为一方主体与劳动者形成劳动法律关系，与传统劳动关系理论相符。因此，只要将劳务派遣三个环节 [J].《河北法学》2007（8）. [5]曹燕:从自由到自由：劳动法的理论缘起与制度变迁[J]。《河北法学》2007（10）. [6]李国光:劳动合同法理解 ...
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可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准。 对于在职期间所 承担相应的补充责任。因此，在劳务派遣中，用工单位的责任和权利不因其与劳动者不存在劳动关系而脱离。 对于劳动者给用人单位造成损失的情形，建议用人 ...
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相分离，劳动者不与用工单位形成劳动关系，而是形成劳务关系。《劳动合同法》设专节对劳务派遣行为进行了规范，要求派遣单位履行所有用人单位对劳动者的义务， 强制性规定。作为施工企业，要按照相关法律规定，使用有资质的企业提供的劳务用工，建立合法的劳务分包关系或者劳务派遣关系；对于以自己名义雇用的一些技能高超 ...
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