中李某本应该能够得到经济补偿金，但是由于提交了所谓的辞职申请而败诉。该公司利用《劳动合同法》的上述规定刻意规避经济补偿金的支付，而此时让李某提供 并没有做出规定。这给用人单位规避经济补偿金的立法规定提供了可乘之机，劳动者与劳务派遣公司签订二年以上固定期限的劳动合同，而与实际的用人单位没有劳动合同关系， ...
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期满后回国。回国后，工人向法院起诉制衣公司，请求确认与制衣公司签订的《劳务派遣合同》无效，要求制衣公司退还出国费1.3万元。经查，制衣公司 、特许经营以及法律、行政法规禁止经营规定的除外。”结合本案，首先需要明确外派劳务是否属于限制经营、特许经营或者禁止经营范畴。对外贸易法第十条规定：“从事国际服务 ...
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职务侵占行为人身份全部。 由于我国企业的新旧体制转换，就业形式的多样化，以及部分公司、企业或者其他单位用工制度的不规范，对职工范围国家行政部门、劳动部门又没有明确的 为职务侵占罪的主体，因为他们不是用工单位的人员，而是劳务派遣公司的人员。从犯罪客体分析，派遣工侵犯的客体也不符合职务侵占罪的客体，他们所 ...
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第三方合作类间接用工关系。主要通过两种方式：或者通过劳务派遣公司使用劳务派遣工；或者通过与第三方公司签订相关协议，将平台部分业务连同所需人力外包给 的复杂化使得网约工权益更加难以保障。实地调研还发现，**外卖平台所属公司北京**供应链管理有限公司，将上海市送餐服务承包给**（上海）互联网科技有限公司等 ...
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劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。解读：劳务派遣工的辞职信应该写给谁?本条规定应该写给劳务派遣公司，而不是用工单位哦!第十五条 被派遣 项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形本条规定了劳务派遣员工与直接用工方式员工一样，享受法律规定的解除或终止劳动合同补偿金情形。 ...
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交替变换用人单位名称的行为；（3）通过非法劳务派遣的行为，如用人单位自己设立劳务派遣公司向本单位派遣职工；（4）采取注销原单位、设立新单位 违反合同约定的期限提前解除劳动合同，用人单位要求劳动者返还特殊待遇的处理 劳动者提供劳务，用人单位支付劳动报酬，是劳动合同双方当事人的基本义务。用人单位给予劳动者 ...
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事实劳动关系的发生。吠桷龌访箨怊酏葑租茗惊衿悔柱蔚 2、劳务派遣公司抗风险能力差，发生承担连带赔偿责任后，企业追偿无法得到实现。3、企业与 考核模式，与企业的正式职工岗位分离或实行同工同酬，杜绝劳资纠纷的发生。4、在履行派遣协议时，应当及时支付相关的服务费用，以避免不必要的法律风险。 三、非全日制用工 ...
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》第20条规定，双方签定无固定期限劳动合同必须具备3个条件：劳动者在该公司连续工作满10年以上；双方同意续签劳动合同；劳动者提出要签定无固定期限合同。? 连带赔偿责任。? 释析：新《劳动合同法》首次在法律上明确了劳务派遣公司作为用人单位的性质，限定了劳务派遣的适用范围，规定了用工单位的连带责任以及派遣 ...
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派遣单位为劳动者支付工资、缴纳社会保险的义务及承担未缴纳社会保险的法律责任，防止派遣公司不缴或者少缴社会保险。 协议约定劳动者发生工伤的责任承担主体及费用如何 劳动者、用人单位书面约定各方的权利义务及责任。 3、对劳动者的提示 与劳务派遣单位签订两年以上的劳动合同，明确双方的权利义务。 在用工单位发生 ...
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侵害后，难以获得有效赔偿。新法四大亮点1.限定经营劳务派遣公司门槛《劳动合同法(修正案)》规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于200万元、 方面应有的待遇，以及参与企业民主管理和参加工会组织等权利。二是被派遣劳动者将享有与用工单位的劳动合同制职工同工同酬的待遇，合法权益将受到法律更 ...
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