保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务 承担安排劳动者休息休假、提供劳动保护、允许劳动者参加或组织工会等义务，并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等 ...
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为了更好地保护劳动者的合法利益，我国劳动部门颁布的诸多文件正向增加用工单位义务方面倾斜。例如，劳动部门在制定劳务派遣合同范本时专门对工伤责任承担主体作出了特殊的约定，即约定工伤责任事故责任由实际用工单位承担。同时最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条 ...
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十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同”。也就是说劳动者 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 所以，派遣单位可以与女员工协商变更工作岗位，或经双方协商安排待岗。但变更工作岗位 ...
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保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定， 承担安排劳动者休息休假、提供劳动保护、允许劳动者参加或组织工会等义务，并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等 ...
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工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。 第九条许可机关收到申请材料后，应当根据下列情况 任何单位和个人违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处 ...
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正规就业的重要表现形式，也是我国亟待依法规制和科学管理的劳动用工新领域。目前我国劳务派遣制度中还存在着一些突出问题，企业劳动关系基本特征不够典型对称 ，构建完善的劳动力市场体系及政府有效监管体制，坚持我国以一元化为主导的劳动用工制度新格局，科学制定行业的科学发展目标和实施规划，加强行业协会和行业工会 ...
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地区间经济发展不平衡，工资标准差别大，赚取其中差价，侵害劳动者利益，劳动合同法对此作出了明确规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。这个文章摘自网络如有侵权请联系删除...
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，利用地区间经济发展不平衡，工资标准差别大，赚取其中差价，侵害劳动者利益，劳动合同法对此作出了明确规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。文章转自网络，如有侵权请联系删除。...
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公致残三级，三级护理依赖。李某卧床在家，生活不能自理。 李某要求该劳务派遣公司和矿业公司给付伤残补助金、伤残津贴、伤残护理费、停工留薪工资、医疗费、 义务转移到用人单位身上，而减少自身的生产成本，提高经济效益。如果过分加重用工单位的责任，不利于劳务派遣行业的发展，最终也会损害劳动者的利益。 目前与劳务 ...
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. [19]刘朝金.企业灵活用工模式构建策略探讨[J].经营管理者, 2016, (14) :170. [20]李坚, 汪丽华, 屠聂华.浅析企业劳务派遣用工风险及其应对策略[J].中国人力资源开发, 2011, (12) :85-87. [21]陈晓宁.论非标准劳动关系的法律规制[J].时代法学, ...
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