为了突破企业管理僵化, 增强风险应对灵敏性, 降低法律风险等, 不少企业选择从企业最大的资本之一人力资源入手, 大幅度使用非正式工, 如劳务派遣、非全日制用工等来转移企业用工风险, 用工 ...
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为了突破企业管理僵化, 增强风险应对灵敏性, 降低法律风险等, 不少企业选择从企业最大的资本之一人力资源入手, 大幅度使用非正式工, 如劳务派遣、非全日制用工等来转移企业用工风险, 用工 ...
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为了突破企业管理僵化, 增强风险应对灵敏性, 降低法律风险等, 不少企业选择从企业最大的资本之一人力资源入手, 大幅度使用非正式工, 如劳务派遣、非全日制用工等来转移企业用工风险, 用工 ...
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制度的岗位、人数、期限和劳动报酬等，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得为被派遣劳动者申请实行特殊工时制度。 【律师解读 时间均包含在工作时间之内。 【律师解读】现行关于工时的法律法规中缺乏对工作时间、工作间歇和夜班等概念的明确界定，实践中理解不一，引发了一些争议。 ...
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，用人单位却偏偏不与他签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下，实际用人单位与劳动者存在 派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理，在实体上适用相关法律法规和司法解释，依法做出裁决。 ...
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，用人单位却偏偏不与他签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下，实际用人单位与劳动者存在 派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理，在实体上适用相关法律法规和司法解释，依法做出裁决。 ...
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流动的；(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的；(五)法律、法规规定的其他情形。 8、对员工脱密期作出了规定； 条例第二十七条规定：用人 企业的安排提供劳动，或者以企业的名义提供劳动，以及其他名为劳务外包实为劳务派遣的，其劳动者的人数纳入前款规定的比例计算。 14、明确了非全日制工的各项 ...
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力比例，则应当根据本条末句，使各责任人平均承担赔偿责任。本条规定原因竞合的法律效果，为各行为人承担按份责任，与日本判例有所不同，值得注意。[36] 五、 的使用关系，第34条规定用人单位与工作人员之间的使用关系，第35条规定个人之间的使用关系。又考虑到劳务派遣的特殊性，在第34条设第二款，规定被派遣 ...
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纷纷效仿。 （二）消除劳动关系，规避法律。 一是通过劳务外包或劳务派遣，使得劳动者与用工单位不存在劳动关系。一旦劳动者的权益受到侵害，用工单位便以不 程序办理，该规章制度将被认定为无效；再者，苛刻的企业规章制度可能因违反法律、法规的强制性规定，损害劳动者的合法权益而导致劳动者解除合同，而用人单位仍然要 ...
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在不断地增强, 涌现出大批的与劳动力、就业、以及劳动者工资有关的法律法规。但是目前就2008年新颁布的《劳动合同法》中, 一定的缺陷还是有的, 本文主要是 的员工来完成一些工作任务。虽然在2014年开始实施的《中国劳务派遣暂行规定》中对劳务派遣的共工作岗位进行了规定, 明确提出临时性工作岗位一般是指存 ...
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